Good people, bad pay and benefits. - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Tetra Tech

2,0
20 okt 2017
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

I had some of the most caring and passionate coworkers and gained valuable experience.

Minpunten

Pay is low, especially for young professionals starting out in the field. Corporate management is archaic and the benefits reflect that. Vacation/holidays (Christmas, Thanksgiving, etc)/sick time/personal days are all pooled together into 20 days of time off a year until you reach 5 years. This means employees come into the office when they are sick to avoid using vacation time, causing others to get sick as well. Maternity leave is not on par with competitors. In fact there is no maternity leave, you must instead use remaining vacation time and then opt for short-term disability. Why in 2017 are we calling pregnancy a disability??? Women often expressed relief that they had their children before coming to Tetra Tech. The board is all white old men with the exception of one woman (not a surprise when you see the lack of maternity leave). There is also little opportunity in the way of advancement and salary increases. Also, there is a hush-hush bonus program that when they give you your bonus, they tell you to not tell anyone about it.

Ontdek andere reviews over Tetra Tech

5,0
3 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede bedrijfscultuur, realistische verwachtingen ten aanzien van de functieomschrijving.

Minpunten

Het is lastig om tussentijdse salarisverhogingen of promoties te krijgen.

3,0
19 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik ben aangenomen als 'noodhulpkracht', wat betekent dat de functie gebaseerd is op rampenbestrijding en 100% reizen in het buitenland inhoudt. Reizen binnen Nederland worden dus betaald door het bedrijf. Het salaris is goed en je kunt snel veel verdienen met overuren. Omdat het een parttimefunctie is, kan ik vrij nemen wanneer ik wil en zo lang als ik wil.

Minpunten

In mijn functie geldt: geen natuurrampen = geen werk. Maandenlang in een hotel wonen is verschrikkelijk en een burn-out is een reëel risico, omdat je soms 7 dagen per week, 12 uur per dag werkt, maandenlang achter elkaar. Er is geen extra compensatie voor een leidinggevende functie op locatie, ook al verdrievoudigt de werkdruk. Als parttime medewerker betaal je meer voor secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer je werkt dan wanneer je niet werkt. Er is een enorme kloof tussen parttime medewerkers in het veld en de fulltime medewerkers die kantoorwerk en hoger management doen. Parttime medewerkers krijgen geen prioriteit, tenzij ze bereid zijn om alles aan te pakken wat van hen gevraagd wordt, zonder te klagen. Het personeelsverloop in het veld is enorm.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle