I should have kept looking... - werkgeversreview Environmental Scientist bij Tetra Tech

1,0
22 sep 2012
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The Human Resources and GIS Departments were great to work with. IT support was good too.

Minpunten

Very high turnover in senior and junior staff and management. Few women in senior positions - certainly no where close to the 50 percent it should be. No training at the start - you are placed at a desk and then you are on your own. Written requests to management went unanswered - it was like a black hole. (eg, change of status, training and conference requests, etc). Little cooperation between the field scientists and much of the work is for the fossil fuel industry. The renewable energy department is non-existant and undersupported. The client-firm relationship is too friendly, favoritism abounds, and field observations were skewed in the reports, or buried, or in at least one instance, completely changed. Too many yes men. The office where I worked is not on a bus line for those who perfer public tranportation. There are a few individuals who are personally concerned with sustainability and even handled empting the recycling bins, but its pretty much a green wash.

Ontdek andere reviews over Tetra Tech

5,0
3 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede bedrijfscultuur, realistische verwachtingen ten aanzien van de functieomschrijving.

Minpunten

Het is lastig om tussentijdse salarisverhogingen of promoties te krijgen.

3,0
19 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik ben aangenomen als 'noodhulpkracht', wat betekent dat de functie gebaseerd is op rampenbestrijding en 100% reizen in het buitenland inhoudt. Reizen binnen Nederland worden dus betaald door het bedrijf. Het salaris is goed en je kunt snel veel verdienen met overuren. Omdat het een parttimefunctie is, kan ik vrij nemen wanneer ik wil en zo lang als ik wil.

Minpunten

In mijn functie geldt: geen natuurrampen = geen werk. Maandenlang in een hotel wonen is verschrikkelijk en een burn-out is een reëel risico, omdat je soms 7 dagen per week, 12 uur per dag werkt, maandenlang achter elkaar. Er is geen extra compensatie voor een leidinggevende functie op locatie, ook al verdrievoudigt de werkdruk. Als parttime medewerker betaal je meer voor secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer je werkt dan wanneer je niet werkt. Er is een enorme kloof tussen parttime medewerkers in het veld en de fulltime medewerkers die kantoorwerk en hoger management doen. Parttime medewerkers krijgen geen prioriteit, tenzij ze bereid zijn om alles aan te pakken wat van hen gevraagd wordt, zonder te klagen. Het personeelsverloop in het veld is enorm.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle