Toxic Leadership & Death By Timesheet Culture - werkgeversreview Director bij Tetra Tech

1,0
28 jul 2020
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Staff at the coal face delivering for their Clients sure excellent and a huge asset.

Minpunten

- “Death by Timesheet” culture that arrives with the new American owners. - Accountancy/ Finance driven and dominated decision making process from the Senior Leadership Team, none of whom are fee earning, work-winning or indeed Client-facing! - Risk averse SLT in the extreme to the point that they turn superb work away as they don’t believe in or trust and empower their staff to deliver for their Clients. - American Corporate Consultancy giant culture being brought into play by owners TetraTech who are still making their mind up what to do with the business and how to change it to what they want to do. - Appalling pay rises- lack thereof- to high performing teams who repeatedly delivered for them, and definitely one rule for certain parts of the business that had the CEO’s ear, than for others.

Ontdek andere reviews over Tetra Tech

5,0
3 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede bedrijfscultuur, realistische verwachtingen ten aanzien van de functieomschrijving.

Minpunten

Het is lastig om tussentijdse salarisverhogingen of promoties te krijgen.

3,0
19 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik ben aangenomen als 'noodhulpkracht', wat betekent dat de functie gebaseerd is op rampenbestrijding en 100% reizen in het buitenland inhoudt. Reizen binnen Nederland worden dus betaald door het bedrijf. Het salaris is goed en je kunt snel veel verdienen met overuren. Omdat het een parttimefunctie is, kan ik vrij nemen wanneer ik wil en zo lang als ik wil.

Minpunten

In mijn functie geldt: geen natuurrampen = geen werk. Maandenlang in een hotel wonen is verschrikkelijk en een burn-out is een reëel risico, omdat je soms 7 dagen per week, 12 uur per dag werkt, maandenlang achter elkaar. Er is geen extra compensatie voor een leidinggevende functie op locatie, ook al verdrievoudigt de werkdruk. Als parttime medewerker betaal je meer voor secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer je werkt dan wanneer je niet werkt. Er is een enorme kloof tussen parttime medewerkers in het veld en de fulltime medewerkers die kantoorwerk en hoger management doen. Parttime medewerkers krijgen geen prioriteit, tenzij ze bereid zijn om alles aan te pakken wat van hen gevraagd wordt, zonder te klagen. Het personeelsverloop in het veld is enorm.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle