Vrouwenkracht - enkelvoud - werkgeversreview Operationeel medewerker bij TrueLayer

Helaas met covid en naarmate het bedrijf groter wordt, zijn er veel blinde vlekken voor de medeoprichters. Een in het bijzonder is een groot probleem met ontslagen en geslacht. Mannen in teams hebben vaak de voorkeur boven vrouwen. Ze krijgen grotere loonsverhogingen, grotere verantwoordelijkheden, zelfs voor hetzelfde niveau. Niet alle teams zijn zo, maar er zijn zeer duidelijke gevallen waarin slecht presterende mannen in teams nog steeds meer respect en steun krijgen dan vrouwen in hetzelfde team. Dit geldt vooral wanneer het hoofd van het team een vrouw is. Als de medeoprichters het wisten, geloof ik dat ze er niet voor zouden staan, maar de oudste vrouwen in teams zijn volledig ongecontroleerd en ontslaan iedereen die het er niet mee eens is. Zonder waarschuwing worden mensen ontslagen. Er zijn geen prestatieplannen of zelfs vlaggen dat prestaties een probleem kunnen zijn. Er zijn zelfs gevallen waarin mensen worden ontslagen en hun manager weigert uit te leggen waarom ze zijn ontslagen. Hun toegang tot tools wordt onmiddellijk ingetrokken en ze hebben geen kans om de medeoprichters te laten weten wat er aan de hand is. Er zijn een aantal zeer senior en egoïstische leden van het team die het oor van de medeoprichters hebben en alles kunnen doen wat ze willen.