Pluspunten
Werd betaald, maar het was de miserie niet waard - wou dat ik een andere baan had genomen
Minpunten
De meest ellendige baan van mijn hele carrière. Ik ken verschillende andere ingenieurs en recruiters in de industrie die Valtech op de zwarte lijst hebben gezet na hun eigen negatieve ervaringen met hen. Ik wou gewoon dat ik dat had gehoord voordat ik voor hen werkte, zodat ik naar een ander bedrijf zou zijn gegaan. *In mijn mening*: - Vervelende dubbelhartig Engels management (doen in eerste instantie aardig, steken je dan bij de eerste gelegenheid in de rug) - Giftige omgeving / cultuur / gevoel - dubieuze handelspraktijken (kan niet specificeren vanwege de NDA) - religieus over Agile - Agile MicroManagement door ongeschikte managers die weinig van techniek weten en je elke dag gewoon in de weg zitten, waardoor je meerdere keren per dag wordt lastiggevallen. - je antwoordt op mensen die helemaal niet gekwalificeerd zijn om je baas te zijn en mocht jij hen moeten aannemen zouden ze het nooit halen - mijn gok is omdat ze goedkoper zijn dan goede managers - veel vergaderingen die je tijd verspillen - goedkoper, minder onervaren werknemers dan ik zou aannemen - ik denk om projectplaatsen te vullen en meer van het projectgeld van de klant op te strijken. - Veel adviesbureaus gaan vaak naar klanten toe om contracten binnen te halen zonder dat ze voldoende vaardigheden en ervaring in huis hebben, omdat ze minder ervaren medewerkers krijgen, en dan proberen ze het op het werk uit te zoeken - het zogenaamde "technische ontdekking" (een veelvoorkomend bekend adviesprobleem dat niet uniek is voor Valtech). Ik denk dat dit hier veel is gebeurd. Naar mijn mening moeten eindklanten elke persoon die een adviesbureau stuurt, interviewen en testen, anders is het net als blindelings inhuren tegen zeer dure tarieven. - Veel adviesbureaus oefenen vaak druk uit op ingenieurs om Agile "show-and-tell" demo's te maken die resulteren in gehaaste opstellingen, het opbouwen van technische schulden (niet uniek voor Valtech - het is een veelvoorkomend Agile-probleem). - Veel adviesbureaus vallen vaak goede ingenieurs lastig om alles zo snel mogelijk te automatiseren, zodat ze ze kunnen ontslaan en het project afstaan aan goedkopere ingenieurs (niet uniek voor Valtech). - dwang om een zeer restrictieve NDA te tekenen die eerder "gemist" waardoor je geen nee kunt zeggen omdat je ontslagen zou worden (ik moest de NDA drie keer controleren voordat ik zelfs mijn basismening hier op zette zo erg is het). - zichtbaar verschillende manieren waarop ze verschillende mensen behandelen - het voelde alsof ze goedkopere nieuwkomers en oude werknemers met wie ze persoonlijke relaties hebben aardig behandelen, maar duurdere nieuwkomers slecht behandelen, mijn gok is omdat ze hun marges verkleinen zoals ik dat elders ook heb gezien. - Ik kan vele schokkende horrorverhalen opnoemen van manieren waarop ik ze mensen zag behandelen, maar kan geen specifieke namen noemen van binnen het bedrijf als gevolg van NDA :-/ - alleen dingen die mensen al weten van buitenaf. Ik heb soortgelijke dingen gezien van verschillende andere adviesbureaus, dus het is niet alleen Valtech. Veel van de kwesties zijn systemisch voor adviesbureaus in het algemeen - de belangenverstrengeling van het invoegen van een adviesbureau in het midden dat per definitie winst moet afsijpelen met ondoorzichtige marges. Wervingsbureaus hebben in vergelijking vaste, transparante procentuele marges, zodat je meer kans hebt om hogere kwaliteit ingenieurs door hen te krijgen - bureaus krijgen niet dezelfde soort controle over projecten of doen dingen die ik als onethisch zou beschouwen om de winst te maximaliseren. Ik heb grote twijfels over bedrijven die "Digital Transformation" of "Agile" citeren na mijn ervaring hier en het zien van een paar soortgelijke bedrijven. Ik heb ervaring met verschillende andere adviesbureaus en in mijn ervaring was Valtech het ergste, maar niet alleen in veel dingen die ik als slecht beschouw. Ik beschouw het inhuren van consultancies nu als iets tussen professionele nalatigheid en rechttoe rechtaan corruptie (werk geven vanwege reeds bestaande relaties). Dit lijkt de feedback te zijn van veel andere mensen die ik bij verschillende bedrijven heb gevraagd hoe deze adviesbureaus werk krijgen als zoveel ervaren mensen ze zo verschrikkelijk vinden.