Pluspunten
CEO is tot in zijn kern empathisch 🌟 Voorafgaand aan de acquisitie was het team een van de meest intelligente, hardwerkende en empathische bedrijven waar ik lid van ben geworden. Het ondersteunen van eigenaren van kleine bedrijven is opmerkelijk lonend werk en dit team is zeer gemotiveerd om hun best te doen voor hun klanten. Een pluim voor het altijd centraal stellen van uw klant. Als je wordt aangenomen, leer je sneller te werken (80/20), samen te werken met enkele van Toronto's slimsten en ontmoet je talloze grote vrienden. Na de overname veranderden de zaken snel en werden culturele hiaten zichtbaarder.
Minpunten
Als u zich identificeert als Black of POC, werk dan hier niet. Waarom? Je wordt behandeld als een burger van de zevende klas en helaas heeft leiderschap geen financiële motivatie of prikkel om hun beleid / structuur te veranderen om jou te ondersteunen. Als je wordt aangenomen, zul je 'van huisdier tot bedreiging' ervaren en er is geen POC of Black executive lid in een positie om te onderschrijven. U wordt echter getokeniseerd. Ik was meer dan 3 jaar een Waver. Tijdens mijn tijd heb ik het constante gebrek aan bewustzijn, empathie of respect voor raciale werknemers ervaren (en getuige). Als productbedrijf is Wave een eerste cultuur van Engineering. In mijn ambtstermijn werden slechts 9/100 POC-ingenieurs gepromoveerd en 0/100 Black-ingenieurs. Binnen de grotere organisatie waren deze promotietrends consistent. Wat kunt u verwachten? Alles van micro-agressie tot openlijke racistische uitspraken van leiders als "Als we zwarte mensen moeten aannemen, zullen we onze normen moeten verlagen." Twijfel je nog steeds? Bekijk de sociale mediapagina's van Wave. Het vieren van Uncle Tom voor Black History Monthy 2021 was misschien een ongelukkige misstap, maar het is #onbrand. Bovendien is het een ander duidelijk voorbeeld dat geen enkele zwarte persoon (werknemer of consultant) werd opgenomen.