Pluspunten
Smart, talented, and authentic coworkers you'll rave about. Cool work.
Minpunten
Mass Zoom layoffs, big benefit cuts, leadership changeovers, no promised bonuses, promotion freeze, lack of transparency, layoffs during maternity leaves, and the sudden move to 5 days a week in office.... = an exodus of talent, culture change, and a deeply unstable workplace.
Pluspunten
Very good place to work in, really respects time and work, hospitality is a must
Minpunten
No cons at all, maybe a lot of mails but reasonable
Pluspunten
ZEER cool hoofdkwartier - - bier, fruitwater en andere lekkernijen van de tap, gratis ontbijt, geweldig decor, veel evenementen en coole trendy verkopers die gratis spullen meenemen - als je via Insta wilt opscheppen, zul je deze plek geweldig vinden. Sommige coole mensen -- beroemdheden komen in en uit, je collega's zijn over het algemeen erg aantrekkelijke mensen, er is een gevoel van opwinding en echte toewijding aan het werk (borderline-evangelisatie), afhankelijk van met wie je werkt en wat je doet. Naamsbekendheid en waardering -- bedrijf is een rijzende ster en het is de moeite waard om op je cv te staan. Een coole missie aan de oppervlakte: de gemeenschap bij elkaar brengen, mensen helpen te doen waar ze van houden (van werk een passie maken in plaats van een karwei) door middel van verbinding.
Minpunten
Deze plek is als drinken uit een doorlopende Kool-Aid-kan. ZEER cult-y en cliquey. Je bent of binnen of je bent buiten, en als je buiten bent, in plaats van je meteen los te laten, geven ze je gas. Het is eigenlijk een beetje schokkend hoeveel mensen ik hier zo slecht heb zien worden behandeld, en misschien geen toeval dat het mensen van kleur waren. Een beetje moeilijk om de nuchtere mensen te vinden die ik wel heb gevonden. Ik heb genoten van de Community-teams en de mensen van Security/Ops/Real Estate die ik ontmoette, waarschijnlijk omdat ze constant "drukten", maar het HR-team (het PEOPLE-team, in godsnaam) en een heleboel andere "prominente" gezichten waren altijd onbeleefd , met een opgeblazen gevoel van eigenwaarde en geen idee hoe de WeWork-"waarden" zich vertalen in gedragingen/bijdragen van een potentiële werknemer POV. Je moet er vanaf het begin zijn geweest, of bereid zijn om jezelf in de watten te leggen, om grip te krijgen op je professionele ontwikkeling of carrièrepad. Ik was altijd geschokt hoe graag mijn manager aardig gevonden wilde worden, en hoeveel ze bereid waren te doen om aardig gevonden te worden, om enige vorm van invloed en/of promotie te krijgen, alleen omdat ze niet als lid van het gemeenschapsteam bij WeWork waren begonnen . Het maakt niet uit dat ze super gekwalificeerd waren voor hun werk. Het loon varieert afhankelijk van wie je bent; sommige mensen verdienen marktwaarde ... sommige mensen heel erg niet, en er lijkt geen consistentie te zijn die bepaalt wat wat is. TGIM. Godzijdank is het maandag. Verplichte maandagvergaderingen. Soms circuleren ze tequila-shots. Is dat een pluspunt? Niet zeker. Zomerkamp. Zomerkamp voor volwassenen. Met EDM, mensen in zalmkleurige korte broeken, en veel luidruchtige luidruchtige mensen. Als dat allesbehalve een oplichterij voor je is, hoor je hier waarschijnlijk thuis en godspeed.