A great mission, egregiously managed - werkgeversreview Product bij Wikimedia Foundation

2,0
30 jun 2017
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Great mission: desire to bring "all the world's knowledge to all the world's people." - Passionate employees - World travel - Ability to work remotely at will - Coworkers from around the world to learn from - Autonomy

Minpunten

- Democratic to the point that decisionmaking is extremely difficult, slowing down product development - Tech (MediaWiki software) is very old-fashioned and inaccessible to would-be volunteers - Non-inclusive; if you haven't worked here since the beginning and/or do not have an aggressive personality type, no one will listen to you or take you seriously - Management thinks they understand sexism and diversity but make classic sexist and non-inclusive mistakes in hiring practices, promotions, and conflict resolution. - Criteria for advancement is not clear and varies vastly from department to department based on that team's management's attention to it. Some people are promoted every year with no previous experience, while others don't even qualify for promotion for several years, even with extensive previous experience in their field. - Re-orgs and inner turmoil abound. A lot of energy is spent trying to organize itself, its priorities, it's strategy, etc. - Many people in management have never managed before, and it shows. However, they are largely protected, even if they cost the org donors great amounts of money because of their inability to steward those funds and other resources properly - Underperformers and people who do not complete projects or show up aren't held accountable - If you mention any issues you are marked, and dismissed, unless you are in management or have other status in the movement

avatar
Reactie van Wikimedia Foundation
8y
Thank you so much for your review. We're sorry to hear about some of your experiences during your time at the Wikimedia Foundation, and you bring up some very valuable points of critical feedback and areas for improvement. I wanted to respond to a couple of specific points of feedback here, with the understanding that that we will bring up all points of feedback with the appropriate stakeholders. I did want to highlight one area of improvement that has been of significant focus for us over the past year: diversity and inclusion. This is something that’s of critical importance to us as an organization. To reflect a global movement, the Foundation also needs to reflect a workforce of people with diverse experiences. Right now, we're currently in the middle of running an inclusion survey to better understand and measure our progress in creating a diverse place of work. We also consistently plan and host diversity recruiting events, encourage and support staff in creating various resource groups for support in building an inclusive organization, and more. We understand that change doesn't come overnight, and we wholeheartedly believe that listening to the voices of staff and our community of volunteers will allow us to continue to improve and better serve the movement.

Ontdek andere reviews over Wikimedia Foundation

5,0
29 jan 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Good place .. people are always willing to help, remote first

Minpunten

Not much to be honest

4,0
26 sep 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- De ziektekostenverzekering wordt volledig door Wikimedia betaald, ook voor personen die van je afhankelijk zijn. - HSA wordt bijna volledig door Wikimedia gefinancierd tot het maximale bedrag van de IRS. - 4% 401k-bijdrage. - Mensen zijn erg vriendelijk en de cultuur is erg positief. - Werkplek op afstand is de eerste prioriteit.

Minpunten

- Wikimedia is dol op vergaderingen. We hebben vergaderingen over vergaderingen. Veel te veel vergaderingen vergeleken met de industriestandaard. - Te weinig personeel en te weinig budget. Teams moeten meer doen met minder. We opereren als een technologiebedrijf, maar zonder budget omdat we een non-profitorganisatie zijn. We moeten specifieke initiatieven halen, maar ook kosten besparen. Die twee dingen vallen niet altijd samen. - Mensen kunnen ermee wegkomen om niet op hetzelfde niveau te werken als de rest van hun team/collega's. Sommige juniormedewerkers doen niet altijd hun uiterste best om te leren en te groeien en escaleren in plaats daarvan naar seniormedewerkers, ook al is het misschien een taak op heel juniorniveau. - De balans tussen werk en privé zou beter kunnen. Soms word ik buiten werktijd gecontacteerd. - Ziekteverlof en vakantietijd zijn erg beperkt. Met een gezin kun je heel snel door je ziekteverlof heen zijn als je vrij moet nemen om voor anderen en jezelf te zorgen. - Lage lonen vergeleken met de industriestandaard of andere technologiebedrijven.

6
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle