Werken bij Wikimedia - werkgeversreview Hoofdingenieur bij Wikimedia Foundation

5,0
13 okt 2021
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Impact: Wikimedia beheert Wikipedia, het is een non-profitorganisatie met een missie om de kennis van de wereld te delen. Je werk ondersteunt vrijwilligers van over de hele wereld en wordt dagelijks door miljoenen mensen gebruikt. Flexibiliteit: Wikimedia is buitengewoon accommoderend en attent. U kunt wonen waar u maar wilt in de wereld en werken op de uren die u uitkomt.

Minpunten

Wikimedia is een non-profitorganisatie en een stuk kleiner dan andere "grote spelers" die websites van topniveau beheren. Het basissalaris is redelijk goed, maar er zijn geen bonussen of aandelen. Ook organisatorisch bevindt Wikimedia zich momenteel in de "griezelige vallei" van professionalisering: te groot om iedereen persoonlijk te kennen en dingen voor elkaar te krijgen zonder formele processen, maar te klein om volledig professioneel beheer te hebben.

Ontdek andere reviews over Wikimedia Foundation

5,0
29 jan 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Good place .. people are always willing to help, remote first

Minpunten

Not much to be honest

4,0
26 sep 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- De ziektekostenverzekering wordt volledig door Wikimedia betaald, ook voor personen die van je afhankelijk zijn. - HSA wordt bijna volledig door Wikimedia gefinancierd tot het maximale bedrag van de IRS. - 4% 401k-bijdrage. - Mensen zijn erg vriendelijk en de cultuur is erg positief. - Werkplek op afstand is de eerste prioriteit.

Minpunten

- Wikimedia is dol op vergaderingen. We hebben vergaderingen over vergaderingen. Veel te veel vergaderingen vergeleken met de industriestandaard. - Te weinig personeel en te weinig budget. Teams moeten meer doen met minder. We opereren als een technologiebedrijf, maar zonder budget omdat we een non-profitorganisatie zijn. We moeten specifieke initiatieven halen, maar ook kosten besparen. Die twee dingen vallen niet altijd samen. - Mensen kunnen ermee wegkomen om niet op hetzelfde niveau te werken als de rest van hun team/collega's. Sommige juniormedewerkers doen niet altijd hun uiterste best om te leren en te groeien en escaleren in plaats daarvan naar seniormedewerkers, ook al is het misschien een taak op heel juniorniveau. - De balans tussen werk en privé zou beter kunnen. Soms word ik buiten werktijd gecontacteerd. - Ziekteverlof en vakantietijd zijn erg beperkt. Met een gezin kun je heel snel door je ziekteverlof heen zijn als je vrij moet nemen om voor anderen en jezelf te zorgen. - Lage lonen vergeleken met de industriestandaard of andere technologiebedrijven.

6
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle