A mixed bag - werkgeversreview Senior Manager bij Wikimedia Foundation

3,0
28 feb 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Diverse, global staff - Benefits are fantastic - Many days off (not including vacation) - Inspiring mission, cool work - Great new CEO

Minpunten

- WMF is evolving in many ways and this takes time (there is an almost entirely new C-Suite). - The relationship between the Foundation and Community of editors (which is critical for Wikipedia to thrive) is still an open wound and it will take a long time to build trust. This hinders a lot of the development and growth that both the staff and community would like to see. Things that happened in the past still haunt the org and new leaders are working hard to fix some sub-par decisions that had been made. - The org still struggles with accountability. While improvements have been made and new leaders seem really promising, if bad managers and leaders aren't held accountable, nothing changes.

Ontdek andere reviews over Wikimedia Foundation

5,0
29 jan 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Good place .. people are always willing to help, remote first

Minpunten

Not much to be honest

4,0
26 sep 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- De ziektekostenverzekering wordt volledig door Wikimedia betaald, ook voor personen die van je afhankelijk zijn. - HSA wordt bijna volledig door Wikimedia gefinancierd tot het maximale bedrag van de IRS. - 4% 401k-bijdrage. - Mensen zijn erg vriendelijk en de cultuur is erg positief. - Werkplek op afstand is de eerste prioriteit.

Minpunten

- Wikimedia is dol op vergaderingen. We hebben vergaderingen over vergaderingen. Veel te veel vergaderingen vergeleken met de industriestandaard. - Te weinig personeel en te weinig budget. Teams moeten meer doen met minder. We opereren als een technologiebedrijf, maar zonder budget omdat we een non-profitorganisatie zijn. We moeten specifieke initiatieven halen, maar ook kosten besparen. Die twee dingen vallen niet altijd samen. - Mensen kunnen ermee wegkomen om niet op hetzelfde niveau te werken als de rest van hun team/collega's. Sommige juniormedewerkers doen niet altijd hun uiterste best om te leren en te groeien en escaleren in plaats daarvan naar seniormedewerkers, ook al is het misschien een taak op heel juniorniveau. - De balans tussen werk en privé zou beter kunnen. Soms word ik buiten werktijd gecontacteerd. - Ziekteverlof en vakantietijd zijn erg beperkt. Met een gezin kun je heel snel door je ziekteverlof heen zijn als je vrij moet nemen om voor anderen en jezelf te zorgen. - Lage lonen vergeleken met de industriestandaard of andere technologiebedrijven.

6
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle