Pluspunten
* De cultuur is echt geweldig, in de praktijk betekent dit dat mensen gemakkelijk zijn om mee samen te werken, het management niet (meestal) microbeheer doet, mensen worden vertrouwd, voordelen zijn genereus, als je vrije tijd nodig hebt, kun je die nemen, etc. Ook tal van belangengroepen, wedstrijden, socials. Teamuitjes worden aangemoedigd. * Het product is plakkerig en heeft een grote impact op de wereld. De grootste bedrijven ter wereld gebruiken ons product en het is opwindend om producten te bouwen die miljoenen werknemers ten goede kunnen beïnvloeden. Er valt nog veel te groeien en we breiden onze productlijnen continu uit. * Er is veel ruimte voor interne mobiliteit! Je zit niet vast in de functie waarin je bent aangenomen (tenminste na een jaar in die functie te hebben gediend). U kunt naar verschillende teams of zelfs totaal verschillende rollen gaan. Dit is een geweldige plek om je carrière te laten groeien als je gemotiveerd bent en bereid bent om voor jezelf op te komen met je manager. Enkele voorbeelden waarvan ik op de hoogte ben: Developer - > PM, Pre-Sales. QA - > Ontwikkelaar, PM * Compensatie is ongeveer gemiddeld voor de baai, maar dat is nog steeds redelijk goed! U krijgt doorgaans een behoorlijk basissalaris en een RSU-pakket (bijv. 40.000 over 4 jaar). Dit groeit elk jaar naarmate je een "verversing" krijgt (bijv. Nog eens 40.000 over 4 jaar). Na 4 jaar heeft u in april 4 toekenningen tegelijkertijd onvoorwaardelijk (onze comp-cyclus). Dat kan elk jaar 10.000 verhogen, zelfs als u geen boost in het basissalaris krijgt.
Minpunten
* Vluchtige aandelen betekent vluchtige compensatie wanneer een groot deel afkomstig is van RSU's. Maar dit kan ook in uw voordeel zijn als u op lange termijn vasthoudt. Toen ik lid werd, werden mijn RSU's toegekend tegen een lokale maximumprijs en daalden kort daarna, om die prijs pas 2 jaar later te herstellen (en vervolgens dramatisch te overtreffen). Maar de daaropvolgende jaren was er een forse stijging van de prijs van Workday, wat leidde tot een aanzienlijke inflatie van mijn compensatie. * Verwacht geen aanzienlijke verhoging van het basissalaris, tenzij het een grote promotie is en u een goede onderhandelaar bent. Vaak krijgt u geen verhoging van het basissalaris, en soms krijgt u 1-3%. Het is moeilijk om te onderhandelen als je eenmaal je jaarlijkse evaluatie en compensatie-update hebt ontvangen, het budget al is toegewezen en een maand + eerder is overeengekomen. Als u succesvol onderhandelt, ziet u mogelijk pas maanden later een hobbel. * Afhankelijk van uw team kunt u FREQUENTE reorganisaties hebben, zelfs tot 2-3 keer per jaar. Dat zou een nieuwe manager kunnen betekenen en uw charter wijzigen. Als u een IC bent, wordt u hier meestal niet over geraadpleegd en heeft u er gewoon mee te maken. Zelfs mensen op directieniveau worden soms niet geraadpleegd over deze veranderingen, en we hebben een omslag gezien als gevolg van ongewenste veranderingen door een reorganisatie (voor bepaalde mensen). Ik werk nu al vele jaren en heb meer manager dan jaren in dienst gehad. Het heeft zijn voor- en nadelen, en het heeft te maken met welke teams je meedoet. * Het team waar je lid van wordt, MATTERS. Als je je aansluit bij een team dat gefocust is op een oud product, kun je meer chillen en kan het een goede plek zijn om te 'rusten en vest' te zijn en tijd te hebben om voor je gezin te zorgen (vroeg vertrekken om ze van school op te halen, etc.) Als je je aansluit bij een innovatief team dat door nieuwe productlijnen gaat, is er een hogere verwachting en zal cruisen er slecht uitzien. Als je een gemotiveerd persoon bent, dring ik erop aan om je niet aan te sluiten (of in ieder geval op lange termijn te zeggen) in een team dat van het "cruising" -archetype is. Profiteer van de interne mobiliteit en sluit je aan bij een innovatief team om je carrière te laten groeien. * Kantoorlocaties zijn niet ideaal. Afhankelijk van uw waarden kan het hoofdkantoor van Pleasanton goed of slecht zijn. Als je in de oostelijke baai woont, is het duidelijk goed. Als je in SF woont, is het minder goed. Er is een SF-kantoor, maar je moet ervan uitgaan dat je daar niet werkt (tenzij je bij Scout komt, of in zakelijke communicatie, marketing, enz. Zit). Er zijn andere kantoren in Boulder, Portland, Victoria (BC), Dublin ( Ierland), dus als je ergens warm wilt wonen, is Pleasanton de enige optie. Boulder lijkt het op een na meest actieve kantoor te zijn na Pleasanton en we nemen daar veel meer mensen aan als dat jouw interesse is. * Af en toe praat het management over politiek (Amerikaanse politiek), en ik heb het gevoel dat dit veel werknemers kan vervreemden. Zelfs als de meerderheid het eens is met de politiek, is er minstens 40% van de werknemers die zich vervreemd voelen. Ik denk niet dat dit bedrijf zich met controversiële politiek moet bemoeien. Het is in dit opzicht echter zeker niet zo erg als sommige andere technologiebedrijven!
