Orgulho em fazer parte da ZapSign - werkgeversreview Coordenador Comercial bij ZapSign

5,0
13 aug 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Trabalhar na ZapSign tem sido uma das melhores experiências da minha carreira. Já estou na empresa há mais de três anos e, nesse tempo, pude vivenciar um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e com uma liderança extremamente flexível e acessível, que confia no time e incentiva nosso desenvolvimento. Um ponto que valorizo muito é o compromisso da ZapSign com a diversidade. A empresa conta com um comitê de diversidade ativo e engajado, que promove discussões importantes, dá voz a diferentes perspectivas e contribui para que todos se sintam respeitados e incluídos. Além disso, a ZapSign oferece grandes oportunidades de aprendizado e atualização, incluindo contato com tecnologias inovadoras como inteligência artificial, o que nos mantém preparados para os desafios do mercado. Os benefícios também são excelentes, contribuindo para o bem-estar e qualidade de vida de todos. Aqui, sinto que meu trabalho é reconhecido, minhas ideias são ouvidas e que faço parte de algo maior, que realmente impacta a vida das pessoas. Tenho muito orgulho de fazer parte dessa história e contribuir para o crescimento da ZapSign.

Minpunten

Como a empresa está em constante crescimento, às vezes as mudanças são rápidas e exigem adaptação constante.

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5,0
20 aug 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Flexibilidade - Possibilidade de trabalhar desde onde eu quiser - Aprender IA e também outras linguas - Trabalhar com pessoas de todo LATAM

Minpunten

- Ter que viajar para ver os colegas pessoalmente (que é uma vantagem também)

3,0
16 mei 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Equipes com profissionais muito competentes e colaborativos; - Flexibilidade do home office; - Networking forte entre colaboradores;

Minpunten

- Acúmulo frequente de funções sem reconhecimento proporcional; - Sobrecarga operacional constante em algumas equipes; - Falta de estrutura adequada para acompanhar o crescimento da empresa; - Cobranças elevadas mesmo em cenários com equipe reduzida; - Processos internos e áreas de apoio pouco organizados; - Falta de clareza sobre plano de carreira e crescimento profissional, sendo incetivados inclusive com palestra do RH a nao ter planos de carreira nem focar em só uma tarefa dentro da companhia. E não gostando dessa filosofia, ''basta procurar outra empresa''; - Problemas administrativos e financeiros demoravam para ser resolvidos; - Cultura de “vestir a camisa” frequentemente associada à disponibilidade excessiva; - Saúde mental e bem-estar aparentavam não ser prioridade prática; - Reconhecimento inconsistente entre diferentes áreas e profissionais - Péssima escolha para gestão de equipes, frequentemente favorecendo parentes e/ou conhecidos, que não necessariamente possuíam o know-how para as funções desempenhadas, em sua totalidade os cargos de gestão que envolvem o desenvolvimento e acompanhamento de talentos da equipe

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