Pluspunten
Geweldige collega's en een gedeelde neurodiversiteit in junior en laag niveau personeel wat een zeer positieve ervaring was. Zeer groot multinationaal bedrijf met zeer hoge jaarlijkse winsten. Minimale training of kwalificaties moeten worden verkregen tijdens uw dienstverband. Mogelijkheden om "vrijwilliger" te zijn bij promotionele en marketing evenementen buiten werkuren. Weekend, feestdagen en overwerk hoeven niet te worden gedocumenteerd omdat het niet wordt betaald of gecompenseerd dus veel minder papierwerk om mee om te gaan.
Minpunten
Laag salaris. Lange werkuren. Aanzienlijk micromanagement van senior personeel en gebrek aan naleving van de standaard Australische wettelijke vereisten voor arbeidsongeschiktheidsinclusie. Geen vertegenwoordiging van senior personeel uit de gehandicaptengemeenschap. Gebrek aan verantwoordingsplicht van senior personeel ondanks herhaalde ernstige gevallen van mogelijke loonfraude en herhaalde meldingen van systematische pesterijen van kwetsbare beschermde categorie werknemers door leidinggevenden op hoog niveau. Gebruik van een maas in de Australische arbeidswet waardoor werkgevers op het gebied van arbeidsongeschiktheid gehandicapte werknemers die technische banen op hoog niveau uitvoeren, kunnen betalen tegen een salaris dat lager is dan het toegekende loon. Extreem hoog personeelsverloop onder junioren. Problemen met schendingen van de privacy van werknemers bij het senior management door vertrouwelijke counselingsessies.
