De realiteit ontmaskeren.... - werkgeversreview Vice President Sales bij insightsoftware

1,0
25 mei 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Bij ISW kun je zijn wat je wilt, je verandert gewoon zelf de titel. Maak van jezelf een directeur, een VP van een regio, het maakt niet uit wat je ingehuurde titel is, behandel je klanten en collega's gewoon als idioten omdat je behoefte hebt aan validatie. Er is mij verteld dat er "psychologie" achter zit, maar dat is iets anders, zeg gewoon dat je volledig gekwalificeerd bent in een vakgebied dat je niet bent - niemand controleert

Minpunten

ISW is een heerlijke oefening in nostalgie, waarbij 20 jaar oude technologie als geavanceerd wordt beschouwd. Het is verfrissend om te zien dat een bedrijf standvastig weigert zich door vooruitgang te laten leiden. Hun klantsuccesmodel is een opmerkelijk onderzoek naar afstandelijkheid. Ze geloven dat het minachtend behandelen van klanten en werknemers een winnende strategie is. De meeste bedrijven respecteren hun klanten, die hun rekeningen betalen. ISW speelt graag hard to get. Het bedrijf heeft een adembenemende omloopsnelheid, werknemers komen, emoyees gaan - niet eens de moeite om hun naam te leren, ze zijn weg voordat je ze leert kennen Senior regionale HR - mijn woord! Heeft u een klacht? Maak je geen zorgen, er zal misbruik op je afkomen als je klaagt. Voeg gewoon toe aan de reeds schending van de arbeidswetgeving. Boekhouding - ze zijn geweldig, ze doen alles wat de verkoop hen opdraagt, 1+1=5

Ontdek andere reviews over insightsoftware

5,0
26 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great company that has gone through a lo of growth over the past few years. Excellent people to work with across the board, and lots of growth potential

Minpunten

None come to mind at this time

2,0
22 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

ISW offers meaningful opportunities for flexibility and skill development, but there are areas where organizational practices could be strengthened to improve employee experience and retention. Remote-first workplace, providing flexibility and supporting work–life balance Access to training and development resources, including courses designed to help employees build skills and grow professionally Exposure to cross-functional and international collaboration, which can broaden perspective and experience.

Minpunten

Compensation does not always feel aligned with the scope of responsibilities and workload Communication across teams can be inconsistent, particularly in a globally distributed environment Management feedback style may feel overly critical at times, rather than supportive or coaching-oriented Cultural expectations appear uneven, with U.S.-based employees often expected to adapt to international teams, while reciprocal cultural understanding is less emphasized High levels of monitoring and oversight can create a stressful environment and limit autonomy Lean principles are promoted through training, but leadership application of those principles may feel inconsistent Relatively high turnover across teams, which can affect morale, continuity, and workload balance

1
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle