O processo foi muito bem elaborado, com etapas bem pensadas, comunicação eficiente e interação fluida. O processo foi dividido em: Desafio Técnico e Mindsight, TestDome e entrevista com o RH e o time de development em conjunto. O desafio técnico foi usado como ponto principal na entrevista para discutir implementações de codigo, visão de estrutura e visão do negócio.