Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor

Herzien: 1 juli 2026 (samenvatting van grote update en vorige versie)

Indeed, Inc. (‘Glassdoor’) verstrekt de diensten Glassdoor.nl en Fishbowlapp.com. Deze Gebruiksvoorwaarden (de ‘Voorwaarden’), die ons Privacybeleid bevatten, regelt de toegang en het gebruik van deze diensten en gelieerde websites, toepassingen, advertenties, berichten, evenementen en andere gedekte producten of diensten die aan deze Voorwaarden (samen de ‘diensten’) zijn gerelateerd. De door deze voorwaarden gedekte diensten zijn: 

• Glassdoor.com
• Fishbowlapp.com

Door toegang tot de diensten te krijgen en deze diensten te gebruiken, stem je ermee in dat je aan deze Voorwaarden gebonden bent. Als je de diensten gebruikt namens een bedrijf of andere juridische entiteit, stem ‘je’ ermee in dat je aan deze Voorwaarden gebonden bent. Dit geldt ook wanneer er een afzonderlijke overeenkomst met jou is gesloten. Je mag de diensten niet gebruiken als je niet instemt met de versie van de Voorwaarden die op de diensten is geplaatst op het moment dat je de diensten bekijkt.

• In deze Voorwaarden verwijzen ‘Glassdoor’ ‘wij’, ‘we’, ‘ons’ en ‘onze’ naar Indeed, Inc.
• ‘Indeed’ betekent de entiteit van Indeed waarmee u een contractuele relatie hebt of had, afhankelijk van uw locatie, zoals wordt beschreven in de Voorwaarden van Indeed, om toegang tot de diensten van Indeed te krijgen en gebruik te maken van de diensten van Indeed.
• ‘Diensten van Indeed’ betekent alle diensten die worden verstrekt conform de Voorwaarden van Indeed, die, om twijfel te voorkomen, niet de in deze Voorwaarden behandelde diensten omvatten.
  
  

DEZE VOORWAARDEN VEREISEN HET GEBRUIK VAN ARBITRAGE OP INDIVIDUELE BASIS OM GESCHILLEN OP TE LOSSEN IN PLAATS VAN JURYRECHTSPRAAK OF COLLECTIEVE RECHTSZAKEN, EN BEPERKEN OOK DE RECHTSMIDDELEN DIE VOOR U BESCHIKBAAR ZIJN IN GEVAL VAN EEN GESCHIL. ZIE SECTIE 12 VOOR AANVULLENDE INFORMATIE.

1. Geschiktheid om de diensten te gebruiken

Om toegang te krijgen tot onze diensten of om deze te gebruiken, moet je minstens 18 jaar zijn, of meerderjarig in je rechtsgebied, en mag het je niet verboden zijn volgens het toepasselijke recht. Behalve zoals hierboven beschreven of op andere wijze door ons goedgekeurd, zijn de diensten bedoeld voor je persoonlijke gebruik, voor niet-commerciële doeleinden tenzij je een afzonderlijke overeenkomst met ons aangaat voor commerciële doeleinden. Je mag de diensten niet gebruiken als we je account hebben beëindigd of als we je hebben geblokkeerd. 

2. Account voor Glassdoor-diensten

2.1 Accounts en profielen 

Je moet een account maken en bepaalde persoonsgegevens verstrekken om toegang te krijgen tot de meeste van onze diensten. 

• Je gaat ermee akkoord dat de informatie die je aan ons verstrekt via je account, accuraat is en dat je deze te allen tijde accuraat en up-to-date houdt. 
• Je bent verantwoordelijk voor de beveiliging van je account en je aanvaardt de verantwoordelijkheid voor alle activiteiten die via je account plaatsvinden. Glassdoor wijst elke aansprakelijkheid voor handelingen van derden via je account af. Je stemt ermee in ons onmiddellijk in kennis te stellen als je vermoedt dat er sprake is van onbevoegd gebruik van je account of onbevoegde toegang tot je wachtwoord. 

Als je een account maakt om toegang te krijgen tot onze diensten, maken wij een profiel voor je met daarin de persoonsgegevens die je verstrekt (een ‘Profiel’). 

• Vanaf [begindatum] hebben gebruikers de mogelijkheid om zich aan te melden bij onze diensten via een account van de diensten van Indeed. Door een account voor de diensten van Indeed te maken, je hierbij aan te melden, hiermee verbinding te maken of te gebruiken, ga je akkoord met de Voorwaarden en erken je het Cookie- en Privacybeleid (‘Aanmelding van Indeed’).
• Als je je via Aanmelding van Indeed bij onze diensten aanmeldt, stem je ermee in je account voor de diensten van Glassdoor te koppelen aan je account voor de diensten van Indeed en een ‘Gekoppeld profiel’ te maken, zoals hieronder wordt beschreven:
  • Je Profielgegevens worden gesynchroniseerd tussen onze diensten en de diensten van Indeed om ze nauwkeurig en actueel te houden.
  • Door je accounts te koppelen, ga je er uitdrukkelijk mee akkoord dat na het koppelen van je accounts je deze niet kunt loskoppelen en dat Glassdoor en Indeed samen:
    • Elk een directe, onafhankelijke relatie met je hebben als gebruiker van de desbetreffende diensten; 
    • Elk een volledige kopie van je Profielgegevens ontvangen en die verwerken in overeenstemming met onze desbetreffende versies van het Privacybeleid; 
    • Je Profielgegevens gesynchroniseerd houden tot je account voor de diensten van Glassdoor of Indeed wordt verwijderd.
• Wij kunnen je Profiel bijwerken met informatie die wij van derden ontvangen. We kunnen ook persoonsgegevens gebruiken die je aan ons verstrekt via je cv/cv’s. In ons Privacybeleid kun je meer lezen over hoe wij je gegevens verzamelen en bewerken.
• Wij kunnen proberen je arbeidsverleden of -status te verifiëren via verschillende methoden, waaronder integraties of diensten van derden. Wij kunnen ook gebruikmaken van signalen die wij van je huidige of voormalige werkgever ontvangen. Glassdoor is niet verantwoordelijk ten opzichte van jou of een andere derde partij als wij je arbeidsverleden of -status niet of onnauwkeurig kunnen verifiëren.
• Delen van je Profiel (bijvoorbeeld je naam en profielfoto) kunnen zichtbaar zijn voor andere gebruikers en het publiek, afhankelijk van de functies die je gebruikt. Wij kunnen je in bepaalde omstandigheden ook toestaan je Profiel te delen met derden of je de mogelijkheid bieden de zichtbaarheidsinstellingen van je Profiel te wijzigen. Je Profiel zal echter niet publiekelijk je Content (zoals gedefinieerd in sectie 3) of een link bevatten naar plaatsen die je (semi-)anoniem bij onze diensten hebt ingediend. Je kunt meer lezen over je anonimiteitsopties in sectie 4 van deze Voorwaarden en in ons Privacybeleid.

2.2 Berichten 

Door een account te maken, stem je in met het accepteren en ontvangen van berichten van Glassdoor, aan Glassdoor gelieerde bedrijven en onze externe dienstverleners.

Voor de toepassing van deze Voorwaarden betekent ‘gelieerde bedrijven’ elke entiteit die direct of indirect zeggenschap heeft over Glassdoor, waarover Glassdoor zeggenschap heeft, of onder gemeenschappelijke zeggenschap staat van of met Glassdoor, nu of in de toekomst. ‘Zeggenschap’ voor deze doeleinden betekent het hebben van een meerderheid van aandelen of het recht en de mogelijkheid om het management te leiden. 

Deze berichten kunnen plaatsvinden via e-mail, tekstbericht, oproepen, pushmeldingen of anderszins. Je begrijpt en gaat ermee akkoord dat je berichten kunt ontvangen die worden gegenereerd door automatische telefoonkiessystemen die vooraf opgenomen berichten afleveren die worden verzonden door of namens Glassdoor, zijn gelieerde bedrijven en/of onze externe dienstverleners, met inbegrip van berichten over je account(s), onze diensten en diensten aangeboden door onze gelieerde bedrijven. Sms en data-tarieven van je provider zijn van toepassing. 

• Als u geen tekstberichten meer wilt ontvangen, moet u STOP antwoorden op het apparaat dat de berichten ontvangt. 
• Om je af te melden voor niet-dienstgerelateerde e-mails, gebruik je de koppeling voor afmelding of e-mailinstellingen in de e-mail(s) die je ontvangt. Als je je alleen afmeldt voor een bepaald type e-mailbericht (bijvoorbeeld een bepaalde vacaturemelding), blijf je de andere typen e-mails ontvangen. Wij kunnen via onze diensten ook een instellingsfunctie aanbieden om je e-mailvoorkeuren te beheren.
• Om pushmeldingen uit te schakelen, gebruikt u de instellingen in de app en/of het besturingssysteem van uw apparaat. 

Tenzij je ervoor kiest je account te verwijderen, kun je je niet afmelden voor bepaalde berichten die nodig zijn als onderdeel van je gebruik van onze diensten (bijvoorbeeld berichten over wijzigingen in deze Voorwaarden).

3. Content op Glassdoor-diensten

(‘Content’) houdt in alle werken of informatie, waaronder foto’s, logo’s, advertenties, opmerkingen, meningen, opmerkingen, cv’s, salarissen, berichten, vragen, tekst, bestanden, afbeeldingen, werken, e-mail, gegevens, audio, video of andere materialen. 

3.1 Rechten met betrekking tot uw content

U bent als enige verantwoordelijk voor uw gebruik van de diensten en alle Content die u toestaat voor gebruik op de diensten, of die wordt ingediend via uw account (‘Uw content’).

We claimen geen eigendom met betrekking tot Uw content die u inzendt naar de diensten of waartoe u het gebruik toestaat, maar u verleent ons het recht om Uw content te gebruiken zoals hierna uiteengezet is. Door het verzenden van Uw content of door weergave daarvan door ons toe te staan, geeft u ons hierbij een wereldwijde, onbeperkte, onherroepbare, eeuwigdurende, niet-exclusieve, volledig betaalde licentie die vrij is van royalty’s (met het recht om sublicenties te verlenen via een onbeperkt aantal sublicentiehouders) voor het gebruiken, het kopiëren, het verwerken, het wijzigen, het publiceren, het vertalen, het overdragen, het uitvoeren, het weergeven, het maken van afgeleide werken van en het distribueren van Uw content via welk medium dan ook (dat nu bekend is of dat later wordt ontwikkeld) en uw naam, afbeeldingen, gelijkenis, stem, video of alle andere Content weer te geven die u indient, linkt of anderszins beschikbaar maakt via de diensten, over de hele wereld op alle mogelijke media, al dan niet op de diensten met inbegrip voor het promoten van onze diensten. 

• Voor zover tot in de breedste zin wordt toegestaan door toepasselijke wetgeving, doe je uitdrukkelijk afstand van al je morele rechten die van toepassing zijn op het gebruik van deze licentie door Glassdoor. 
• Je stemt ermee in dat deze licentie ons het recht verschaft om levering, promotie en verbetering van de diensten door te voeren en om ingezonden Content op of via de diensten beschikbaar te maken voor andere bedrijven, organisaties of individuen voor syndicatie, uitzending, promotie of publicatie van deze Content op andere media en diensten, zoals uiteengezet in onze gebruiksvoorwaarden voor het gebruik van deze Content. 
• Er zal geen compensatie worden betaald met betrekking tot de Content die je via de diensten plaatst. 
• Sommige live audio-/video-evenementen die op of via de diensten worden gehost, kunnen worden opgenomen. Door gebruik te maken van de diensten en het bijwonen van/deelnemen aan deze audio-/video-evenementen, stem je in met deze opnames en stem je ermee in dat alle rechten, titels en belangen in dergelijke opnames in Glassdoor zullen overkomen.
• U dient uitsluitend content naar de diensten te verzenden die u bereid bent te delen met anderen onder deze Voorwaarden.

Door ideeën, suggesties, documenten, feedback en/of voorstellen (gezamenlijk ‘Bijdragen’) in te dienen bij Glassdoor of zijn werknemers of agenten, erken je en ga je ermee akkoord dat Glassdoor het recht heeft om deze bijdragen naar eigen goeddunken te gebruiken, bekend te maken, te reproduceren, in licentie te geven en anderszins te verspreiden en te exploiteren, geheel zonder verplichting of beperking van welke aard dan ook wegens intellectuele eigendomsrechten of anderszins.

3.2 Uw beperkte rechten op content

De diensten bevatten Content die door ons en onze licentiegevers beschikbaar wordt gesteld. Wij en onze licentiegevers (waaronder andere gebruikers) zijn eigenaar van en behouden alle eigendomsrechten en intellectuele eigendomsrechten in de Content die wij elk afzonderlijk aanbieden en Glassdoor is eigenaar van en behoudt alle rechten met betrekking tot de diensten. Als je een geautoriseerde gebruiker bent, verlenen we je hierbij een beperkte, herroepbare, niet-overdraagbare, niet in sublicentie verleenbare licentie onder de rechten die wij in licentie kunnen geven om de diensten te gebruiken en om Content van onze diensten te gebruiken uitsluitend voor je persoonlijke gebruik in verband met het gebruik van de diensten. Behalve zoals bepaald in deze sectie, ga je ermee akkoord om het volgende niet te doen: 

• het reproduceren, het aanpassen, het publiceren, het doorgeven, het distribueren, het publiekelijk uitvoeren of weergeven, het verkopen, het aanpassen of het maken van afgeleide werken op basis van de diensten of de Content (behalve jouw Content); of 
• het verhuren, leasen, lenen, of verkopen van toegang aan de diensten.

De handelsmerken, logo’s en dienstmerken (‘Merken’) die op de diensten worden weergegeven, zijn ons eigendom of het eigendom van derde partijen. Je bent niet gerechtigd deze merken te gebruiken zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming of de toestemming van de derde partij die eigenaar is van het desbetreffende merk. Glassdoor behoudt zich alle rechten voor die niet uitdrukkelijk in deze Voorwaarden worden verleend.

3.3 Content op de diensten 

Content van Glassdoor en van andere gebruikers, adverteerders en andere derde partijen wordt aan jou beschikbaar gesteld  via de diensten. Je begrijpt en gaat ermee akkoord dat:

• De diensten kunnen gesponsorde content of advertenties van derden bevatten of daarnaar verwijzen. Het type, de mate en de targeting van advertenties kunnen worden gewijzigd en je erkent en gaat ermee akkoord dat we advertenties kunnen plaatsen in verband met de weergave van content of informatie over de diensten, inclusief je content.
• Wij zijn niet verantwoordelijk voor en onderschrijven geen content van derden, inclusief gekoppelde inhoud, advertenties en informatie over producten en diensten van derden, personeelsadvertenties, de door anderen verstrekte werkgevers- en salarisgerelateerde informatie, of de meningen van derden, inclusief panelleden, groepsleiders of andere gebruikers, waaronder degenen die betrokken zijn bij audio- of video-evenementen, of vertalingen, transcripties of bijschriften van content;
• Wij geven geen garanties over de nauwkeurigheid, actualiteit, geschiktheid, betrouwbaarheid of kwaliteit van de informatie of content op of waarnaar wordt verwezen via onze diensten, met inbegrip van vertalingen, transcripties of bijschriften; en
• Wij zijn niet verantwoordelijk voor onbedoelde, aanstootgevende, onnauwkeurige, misleidende of onwettige content die door gebruikers, adverteerders en derden beschikbaar wordt gesteld.

In overeenstemming met sectie 230 van de Amerikaanse Communications Decency Act, en gelijksoortige wetten in andere rechtsgebieden die beogen de aansprakelijkheid van online serviceproviders die door gebruikers gegenereerde Content aanbieden te beperken, kunnen wij in het algemeen niet aansprakelijk worden gesteld voor claims die voortvloeien uit Content die door derde partijen op Glassdoor wordt aangeboden. Je stemt ermee dat Glassdoor een interactieve computerservice aanbiedt en niet zal worden beschouwd als de uitgever of spreker van door AI gegenereerde Content (zoals hieronder wordt gedefinieerd), die wordt gegenereerd door kunstmatige intelligentie of een machine-learning model en die kan worden verstrekte door een derde. Je vindt meer informatie in onze Veelgestelde juridische vragen.

4. Uw gebruik van de diensten

4.1 Glassdoor-diensten gebruiken

Glassdoor biedt een verscheidenheid aan diensten die van tijd tot tijd naar eigen goeddunken kunnen veranderen. 

• Ongeacht of je een account hebt aangemaakt op onze diensten, als je onze diensten gebruikt, kunnen wij je persoonsgegevens verwerken. Wij beschrijven hoe wij je persoonsgegevens kunnen gebruiken in ons Privacybeleid. Dit omvat persoonsgegevens die wij gebruiken om onze diensten aan jou, onze klanten, andere gebruikers en het publiek aan te bieden of te leveren, alsmede om onze diensten te beheren en te verbeteren. Wij verzamelen en delen ook persoonsgegevens met externe dienstverleners die namens ons optreden, waaronder leveranciers van analysediensten die je activiteiten op onze diensten kunnen registreren of vastleggen, met inbegrip van tekst die je invoert, pagina’s die je bezoekt en functies die je gebruikt. Door gebruik te maken van onze diensten, ga je akkoord met deze verwerking en uitwisseling van gegevens.
• Wij kunnen je de mogelijkheid bieden om groepen te maken en/of er lid van te worden om gesprekken te voeren en community’s te creëren met andere gebruikers (ook bekend als ‘bowls’). Groepen kunnen beheerders of leiders hebben (ook bekend als ‘community’- of ‘bowl-leiders’) die toegang hebben tot extra functies voor het beheer van hun groepen (bijvoorbeeld de mogelijkheid om Content vast te zetten of te markeren, of nieuwe leden goed te keuren). Het leiden van een groep is een onofficiële, vrijwillige functie die beschikbaar kan zijn voor gebruikers van de diensten. Wij zijn niet verantwoordelijk voor acties van groepsleiders. Groepsleiders zijn niet en mogen niet beweren dat ze bevoegd zijn om te handelen in naam van Glassdoor. Wij behouden ons het recht voor om de mogelijkheid van een gebruiker om een groep te leiden op elk moment en om elke reden of geen reden in te trekken of te beperken, met inbegrip van het schenden van deze Voorwaarden. 
• Wij kunnen je de mogelijkheid bieden om vacatures te onderzoeken, onder andere via de zoekfunctionaliteit en via gepersonaliseerde advertenties en aanbevelingen. Wij kunnen je ook de mogelijkheid bieden om te solliciteren via onze diensten. We werken samen met onze gelieerde bedrijven om deze dienst te verstrekken. Wanneer je solliciteert op een vacature op Glassdoor, wordt je sollicitatie ingediend via de diensten van Indeed in overeenstemming met de Servicevoorwaarden van Indeed; door deze functies te gebruiken, ga je akkoord met de Servicevoorwaarden van Indeed en bevestig je dat je gegevens worden verwerkt conform het Privacybeleid van Indeed. Klik je op de knop Solliciteren (of een vergelijkbare knop), dan wordt je sollicitatie verzonden naar de meest geschikte contactinformatie die wij en/of onze gelieerde bedrijven hebben voor die werkgever.
  • Hoewel wij en onze gelieerde bedrijven ernaar streven je de beste dienst te bieden, hebben wij geen zeggenschap over websites van werkgevers en hun dienstverleners. Wij kunnen daarom niet garanderen dat je sollicitatie, nadat deze is verstuurd, in goede orde is ontvangen en in behandeling genomen is door een externe werkgever. Indien je reden hebt om aan te nemen dat een werkgever je sollicitatie niet heeft ontvangen, raden wij je aan daarover rechtstreeks contact met deze werkgever op te nemen.
  • Glassdoor biedt geen garanties ten aanzien van de identiteit van een werkgever of individuen die werken voor werkgevers, en Glassdoor raadt gebruikers daarom aan behoedzaam te zijn wanneer ze op vacatures solliciteren. Glassdoor biedt geen garanties ten aanzien van de geldigheid van een vacature. Werkzoekenden moeten de geldigheid van een vacature controleren voordat ze actie ondernemen die nadelig kan uitpakken voor hun huidige werkgelegenheidssituatie. Je draagt zelf de volledige verantwoordelijkheid voor de nauwkeurigheid van elke werkgeversaanbieding of vacature.

• De personalisatie van je Glassdoor-ervaring kan variëren en is afhankelijk van hoe je onze diensten gebruikt en of je je voor een account hebt geregistreerd. Indien beschikbaar gebruiken we je locatie, Profiel en activiteit voor onze diensten (bijvoorbeeld pagina’s die je bekijkt, Content waar je gebruik van maakt, vacatures waar je naar zoekt) om je ervaring te personaliseren. Raadpleeg ons Privacybeleid voor meer informatie over welke informatie we verzamelen en hoe we deze gebruiken. Je kunt deze personaliseringsfuncties niet uitschakelen of aanpassen zonder je account of informatie uit je Profiel te verwijderen. De belangrijkste factoren voor personalisatie zijn je locatie en je Profiel. We kunnen je persoonlijke informatie en activiteit gebruiken om het volgende te personaliseren:
  • De vacatures die wij samen met Indeed aan jou aanbevelen of tonen in zoekresultaten (meer informatie over hoe Indeed vacatures aanbeveelt, vind je hier);
  • De groepen, mensen of Content die we je aanbevelen om te bekijken of lid van te worden;
  • De advertenties die we je tonen (meer informatie over hoe Indeed advertenties aanbeveelt, waaronder vacatureadvertenties vind je hier).
• Glassdoor kan Content beschikbaar maken dat in zijn geheel of deels door een algoritme is gemaakt, (waaronder ‘kunstmatige intelligentie’, ‘AI’ of algoritmen voor machine-learning), die kan worden gegenereerd in reactie op informatie die jij of andere gebruikers hebben verstrekt via de diensten (‘met AI gegenereerde content’). Met AI gegenereerde content kan alle soorten Content omvatten, waaronder berichten, opmerkingen, afbeeldingen, video, audio, chats en chatbots, proef- en definitieve sollicitatiebrieven of cv’s, loopbaanaanbevelingen, sjabloonbeschrijvingen van vacatures, berichten of hoogtepunten/samenvattingen van Glassdoor, door onze gebruikers en/of rechtstreeks door een model of algoritme voor machine-learning (waaronder chatbots).
  • Met AI gegenereerde content kan in zijn geheel of deels worden gegenereerd door externe dienstverleners. 
  • Je stemt ermee in geen intellectuele eigendomsrechten te hebben op AI-items of -modellen. 
  • Je erkent dat vanwege de aard van kunstmatige intelligentie en machine-learning, we dezelfde of vergelijkbare met AI gegenereerde content kunnen genereren voor meerdere derden. 
  • Ten aanzien van jou en Glassdoor, in zoverre geen andere partij eigenaar is, ben jij de eigenaar van de intellectuele eigendomsrechten voor de input om met AI gegenereerde content te genereren. In zoverre dit wordt bevestigd door toepasselijke wetgeving, ben jij de eigenaar van de intellectuele eigendomsrechten voor met AI gegenereerde content (maar geen Content die het eigendom is van anderen), specifiek in reactie op de input van jouw Content. Je gaat er ook mee akkoord dat jouw input en met AI gegenereerde content die specifiek in reactie op jouw input is gegenereerd, wordt beschouwd als Content en onderworpen is aan de licentie, zoals beschreven in bovenstaande sectie 3.1. 
  • Gezien de variabele aard van dit type Content, wordt met AI gegenereerde content ‘as is’ verstrekt en geeft Glassdoor geen garantie dat met AI-gegenereerde content gepast, nauwkeurig, onschadelijk, onbevooroordeeld, niet-inbreukmakend, wettelijk of veilig is, en doet Glassdoor afstand van alle aansprakelijkheid van met AI gegenereerde content (in sectie 8 vind je meer informatie).
  • Het gebruik van met AI gegenereerde content gebeurt volledig op eigen risico. Met AI gegenereerde content is mogelijk geen nauwkeurige afspiegeling van echte mensen, plekken of feiten. Je moet de met AI gegenereerde content controleren, waaronder door menselijke controle indien dat gepast is, op nauwkeurigheid en gepastheid voor je toepassing, voordat je de met AI gegenereerde content gebruikt of deelt via onze diensten. Door met AI gegenereerde content te genereren of gebruiken (bijvoorbeeld door Content te verstrekken aan de diensten met als doel om met AI gegenereerde content te maken of toe te voegen aan een bericht of cv), accepteer, bevestig en bekrachtig je deze, en word jij voor alle doeleinden de verspreider van die Content. 
  • Je erkent en stemt ermee in dat geen van de met AI gegenereerde content van Glassdoor, zoals de output van chatbots, het recht heeft om overeenkomsten aan te gaan of te wijzigen namens Glassdoor of onze gelieerde bedrijven, en dat beslissingen of handelingen door dergelijke producten niet wettelijk bindend zijn. Verder ga je ermee akkoord dat Glassdoor niet verplicht is om verwachtingen of toezeggingen door met AI gegenereerde content na te komen als deze tegenstrijdig zijn aan de Voorwaarden of het beleid van Glassdoor en niet uitdrukkelijk elders worden aangeboden door Glassdoor via de diensten.

4.2 Anonimiteit en identiteit op Glassdoor

Afhankelijk van de diensten die u gebruikt, kunnen wij u verschillende opties bieden om te controleren hoe uw persoonsgegevens en identiteit worden voorgesteld aan andere gebruikers, werkgevers en het publiek.

• Een deel van je Profiel op onze community- en conversatiediensten (bijvoorbeeld Fishbowl en community- en conversatiefuncties in al onze diensten) is altijd openbaar. Daarom kunnen je profielfoto, bedrijfsnaam, functie en andere algemene informatie (maar niet inbegrepen de (semi-)anonieme door jou ingediende Content) zichtbaar zijn voor het publiek en beschikbaar via zoekopdrachten. Content die is ingediend met (semi-)anonieme identificatiemiddelen, zoals je bedrijfsnaam of functie, wordt niet geassocieerd met het publiekelijk toegankelijke deel van je Profiel.
• Wanneer je content verzendt, zoals een post, opmerking of vraag, kun je mogelijk bepalen hoe je jezelf vertegenwoordigt via verschillende anonimiteitsopties. Wanneer je bijvoorbeeld sommige van onze diensten gebruikt, kun je ervoor kiezen om content in te dienen met je bedrijfsnaam, je functie of je volledige naam. 
• Wanneer je andere Content indient, zoals reviews, moet je mogelijk bepaalde persoonsgegevens opnemen voor publieke weergave, zoals je werkgever, functie en/of locatie. 
• In sommige groepen kunnen wij je toestaan je Profiel zichtbaar te maken voor andere leden van de groep, zodat je met hen kunt communiceren. 
• In sommige gevallen kunnen wij groepsleiders toestaan de toegang tot een groep te beperken en nieuwe leden goed te keuren. Wanneer je toegang tot een groep aanvraagt, kunnen je profiel en eventuele antwoorden op vragen over ledengoedkeuring worden gedeeld met de leider(s) van die groep.
• Wij streven ernaar mogelijkheden te bieden om onze diensten te gebruiken met behoud van je anonimiteit. Je erkent echter dat Glassdoor je anonimiteit niet kan garanderen omdat, afhankelijk van je specifieke situatie, de omstandigheden en informatie die je in je content bekendmaakt, en de (semi-)anonieme identificatiemiddelen die je gebruikt, iemand in de gelegenheid kan stellen jou te identificeren of je identiteit kan terugbrengen tot een kleine groep mensen (bijv. werknemers op een bepaalde afdeling van je bedrijf). Je dient dit risico te begrijpen voordat je content naar de diensten stuurt.

4.3 Gedragsregels 

Je verklaart en garandeert dat je de diensten uitsluitend gebruikt voor wettige doeleinden en op een wijze die in overeenstemming is met deze Voorwaarden en alle toepasselijke wetten, voorschriften en andere bindende verplichtingen (waaronder contractuele verplichtingen) die je mogelijk ten overstaan van ons en/of derde partijen hebt. 

• Je draagt zelf de volledige verantwoordelijkheid voor je gebruik van de diensten en je Content. 
• Je stemt ermee in dat je door het indienen van of het autoriseren van het gebruik van je Content op de diensten, onze Gedragscode van Glassdoor (‘Gedragscode’), die in deze Voorwaarden zijn opgenomen, hebt gelezen en begrepen en dat je ermee instemt deze na te leven. Glassdoor mag naar eigen goeddunken bepalen of Content onze Gedragscode schendt en welke actie we kunnen ondernemen als reactie op de Content die via onze diensten beschikbaar wordt gemaakt.
• U begrijpt dat u aansprakelijk kunt worden gesteld wanneer uw content of het gebruik van de diensten strijdig zijn met toepasselijke wetten of met de rechten van derden.
• Als je werkt voor een meerlagig marketingbedrijf, stem je ermee in dat je de Glassdoor-richtlijnen voor meerlagige marketingbedrijven hebt gelezen en deze onderschrijft.
• Als je ervoor kiest om de diensten te gebruiken om een promotie uit te voeren, met inbegrip van een wedstrijd of prijsvraag (‘Promotie’), ben je in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving als enige verantwoordelijk voor het uitvoeren van de promotie. Jij en je promotie moeten vermelden dat de promotie niet wordt gefinancierd door, onderschreven door of geassocieerd met Glassdoor of onze diensten. Je erkent en gaat ermee akkoord dat wij jou op geen enkele wijze zullen helpen met je promotie, en je gaat ermee akkoord je promotie op eigen risico uit te voeren. Wij behouden ons het recht voor om je gebruik van de diensten te beperken om promoties uit te voeren.

Wij staan gebruikers toe Content over hun ervaringen bij het werken voor werkgevers te plaatsen als zij bij de werkgever werkzaam zijn geweest als fulltime of parttime medewerker, opdrachtnemer, freelancer of zelfstandige, of werkzaamheden uitvoeren die een integraal onderdeel zijn van de waardeketen van de werkgever. 

• Wij staan gebruikers ook toe om Content in te dienen met betrekking tot de detacheringsbedrijven die gezorgd hebben voor hun plaatsing in deze functies. 
• Met betrekking tot de op Glassdoor-diensten geplaatste Content beschouwen wij alle personen in voornoemde functies als ‘werknemers’. 
• Hoewel we Glassdoor-gebruikers de optie kunnen geven het soort dienstverband te specificeren (bijvoorbeeld onderaannemer, freelancer) wanneer ze Content indienen, beschouwen we dit niet als een vereiste. Het is niet in tegenspraak met onze communitygedragscode of deze Voorwaarden voor iemand die bij een bedrijf werkzaam is om in dit soort rollen Content in te dienen als een ‘werknemer’.

U onthoudt zich van het volgende:

1. U uitgeven voor een andere persoon, of hun e-mailadres of telefoonnummer gebruiken, of uw band met uw vorige of huidige werkgever verkeerd voorstellen;
2. Accounts maken onder valse of frauduleuze voorwendselen; een account maken of gebruiken voor anderen dan uzelf; of meerdere actieve gebruikersaccounts maken voor het indienen van content of het communiceren met andere gebruikers;
3. Content indienen waarvan u niet de eigenaar bent of niet over het recht beschikt om deze in te dienen in overeenstemming met de licentie zoals in deze Voorwaarden beschreven;
4. Inbreuk maken op deze Voorwaarden, de Voorwaarden van je overeenkomsten met ons (of onze gelieerde bedrijven, als je je Glassdoor-account hebt gekoppeld aan een gelieerd account, zoals een account voor de diensten van Indeed), uitdrukkelijke beperkingen uiteengezet in onze Gedragscode, rechten, regels of reglementen;
5. Content indienen die beledigend of vals is of die onrechtmatige activiteiten aanbeveelt, onderschrijft of bevordert; of die niet uw eerlijke mening en authentieke ervaring weerspiegelt;
6. Handelen op een manier die intimiderend, trollend, bedreigend, kwetsend, racistisch, onverdraagzaam of anderszins verwerpelijk is (uitsluitend naar goeddunken van Glassdoor);
7. Discrimineren bij de toegang tot gemeenschappen of groepen die je creëert, beheert, leidt of waaraan je deelneemt. (Voor bedrijfscommunity’s kan elke geverifieerde gebruiker van het bedrijf waarmee de community verbonden is, lid worden en toegang krijgen tot de community);
8. Illegale activiteiten aanbeveelt, onderschrijft of bevordert;
9. Informatie openbaar maakt die inbreuk maakt op wettelijk afdwingbare vertrouwelijkheidsbepalingen, niet-openbaarmakingsbepalingen of andere contractuele beperkingen of rechten van een derde partij, waaronder huidige, voormalige of potentiële werkgevers;
10. Inbreuk maken op de privacy-, publiciteits-, copyright-, octrooi- of trademarkrechten, wetgeving inzake handelsgeheimen of andere eigendomsrechten en eigenaarsrechten van derden;
11. Content plaatsen die pornografisch of seksueel expliciet van aard is, of gericht is op het op een seksuele of gewelddadige wijze uitbuiten van personen;
12. Persoonlijke gegevens van minderjarigen vragen of verstrekken;
13. Behalve zoals nadrukkelijk door ons is goedgekeurd of anderszins goedgekeurd in deze Voorwaarden en aan toepasselijke wetgeving onderworpen, de diensten gebruiken voor commerciële activiteiten en/of promoties, zoals prijsvragen, loterijen, ruilhandel, piramidespelen, advertenties, gesponsorde koppelingen en andere verzoeken;
14. Een steunbetuiging of sponsorschap van of samenwerking met Glassdoor van welke aard dan ook impliceren zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke toestemming;
15. Berichten sturen die in strijd zijn met de USA CAN-SPAM Act of elke andere toepasselijke antispamwet;
16. Software of geautomatiseerde agenten op de diensten introduceren of toegang tot de diensten verkrijgen om meerdere accounts te maken, automatische berichten te genereren of gegevens vanaf de diensten te verwijderen, stelen, of exploiteren zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke toestemming;
17. Delen van de diensten weerspiegelen (‘framen’ of ‘mirroren’) of op welke manier dan ook op te nemen in een website, of een ‘deep link’ maken naar een deel van de diensten zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke toestemming (uitgezonderd in gevallen waarin we deze functionaliteit beschikbaar maken via een API of een formele insluitingsfunctie);
18. Werk van de services kopiëren, wijzigen of van de services afgeleide werken maken (exclusief uw content) zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke goedkeuring;
19. De informatie, content (exclusief uw content) of gegevens op de diensten gebruiken of kopiëren in samenhang met een concurrerende service, zoals uitsluitend bepaald door Glassdoor;
20. De antitrustwetten schenden door concurrentiebeperkend gedrag, zoals het delen van commercieel gevoelige informatie op grond van een uitdrukkelijke of stilzwijgende overeenkomst die de handel beperkt;
21. Toegang tot de diensten of content (exclusief uw content) van de diensten verkopen, wederverkopen, verhuren, leasen, lenen, verhandelen of op andere wijze omzetten in een geldelijke vergoeding zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke goedkeuring;
22. Het hinderen van, het onderbreken van, het aanpassen van, het onderwerpen aan reverse engineering van of het decompileren van gegevens of functionaliteit van de diensten;
23. Het hinderen van, het onderbreken van of het buitensporig belasten van de diensten of de netwerken of diensten die met de diensten zijn verbonden; en/of
24. Virussen, Trojaanse paarden, wormen, timebombs, cancelbots, beschadigde bestanden of vergelijkbare software introduceren op de diensten; of proberen te omzeilen van de beveiligingsfuncties van de diensten.
25. Met AI gegenereerde content gebruiken voor vijandige, beledigende of andere schadelijke doelen, waaronder misbruik van output om misleidende, illegale of schadelijke Content te maken, of om de functionaliteit te testen om misbruik te maken van kwetsbaarheden.

4.4 Maatregelen die wij kunnen nemen

We kunnen, naar eigen goeddunken:

• (Permanent of tijdelijk) stoppen met het leveren van de diensten of functies binnen de diensten aan u of aan gebruikers in het algemeen.
• Op elk moment en naar eigen goeddunken grenzen stellen aan gebruik en opslag. 
• Content verwijderen, weigeren te distribueren of de distributie of zichtbaarheid ervan te beperken op de diensten.
• Gebruikers schorsen of beëindigen.

Schendingen, zoals bepaald door alleen Glassdoor, van onze Voorwaarden en Gedragscode zullen resulteren in de verwijdering van de bijbehorende Content of de bijbehorende account.

• Herhaalde schendingen zullen resulteren in een tijdelijke schorsing van het indienen van content bij onze diensten; verdere schendingen zullen resulteren in een definitieve schorsing. 
• Schendingen van onze regels voor integriteit van reviews (bijvoorbeeld het gebruik van meerdere accounts om reviews in te dienen voor hetzelfde bedrijf) zullen leiden tot een tijdelijke schorsing van zes maanden van je privileges voor het indienen van Content; bij een tweede schending volgt een definitieve schorsing.
• Herhaalde meldingen van gebruikers over misbruik van berichtendiensten zullen resulteren in een tijdelijke schorsing van twee weken; verdere schendingen zullen resulteren in een definitieve schorsing van je berichtenprivileges of account, afhankelijk van de aard van de schending.
• Schendingen van de Voorwaarden, het beleid of de regels van Indeed kunnen ertoe leiden dat je toegang tot onze diensten verliest. Als je activiteiten op de diensten van Indeed ertoe leiden dat je de toegang tot de diensten van Glassdoor verliest, kun je bezwaar maken via het bezwaarformulier voor werkzoekenden of door contact op te nemen met de ondersteuning van Indeed voor werkzoekenden onderaan deze pagina.

4.5 Aanvullende bijzondere bepalingen die van toepassing zijn op gebruikers in de Europese Economische Ruimte (‘EER’)

• Het contactpunt van Glassdoor voor berichten met betrekking tot de Wetgeving digitale diensten (DSA, ‘Digital Services Act’), met inbegrip van verzoeken of bevelen van de overheid, het interne klachtenafhandelingssysteem van Glassdoor en de indieningspagina voor ‘kennisgeving en actie’ vind je hier. Als je een klacht indient met het verzoek om Content te laten verwijderen of een eerdere beslissing opnieuw te laten overwegen, beoordelen we die klacht op basis van de feiten en informatie die we hebben en die jij aan ons opstuurt. Alle klachten worden bekeken door een mens. We streven ernaar om binnen twee werkdagen te reageren met onze beslissing of verzoeken om aanvullende informatie. 
• De wettelijke vertegenwoordiger van Glassdoor in het kader van de DSA is Glassdoor Hiring Solutions Ireland Limited.
• Ingezetenen van de EER hebben het recht om gebruik te maken van een aangewezen systeem voor minnelijke beslechting van geschillen. De DSA vereist dat elke EER-lidstaat organen voor minnelijke beslechting van geschillen certificeert om in aanmerking komende geschillen te behandelen. Een lijst met gecertificeerde instellingen is hier te vinden. Je hebt wellicht ook de mogelijkheid om je claim(s) voor de rechter te brengen.

5. Speciale bepalingen die van toepassing zijn op werkgevers en Enterprise-klanten

5.1 Vacatures op de diensten plaatsen 

U mag geen vacature plaatsen, zoals uitsluitend bepaald door Glassdoor, die:

• Niet in overeenstemming is met de wetgeving van de Amerikaanse staat Californië of de toepasselijke wetten of voorschriften van de staat en/of het land waarin de functie wordt uitgeoefend, waaronder wetten die betrekking hebben op arbeid en dienstverbanden, gelijke behandeling en ontvankelijkheidsvereisten met betrekking tot werk, gegevensprivacy, toegang tot en gebruik van gegevens en intellectueel eigendom;
• Valse informatie bevat of werknemers verleidt via een opzettelijk onjuiste voorstelling van zaken, zoals een onjuiste voorstelling van zaken op het vlak van de aannamevoorwaarden, de werkaanbiedende entiteit of de identiteit van de plaatser van de vacature;
• Sollicitatiekosten, een bedrag vooruit of periodieke betalingen vereist; die het werven van anderen vereist; die weg heeft van een meerlagig marketingplan, franchise, piramidespel, ‘clublidmaatschap’, bemiddelingsvoorzieningen op het vlak van distributeurschap of verkoopvertegenwoordiging vereist; waarbij er uitsluitend commissies worden betaald (met uitzondering van gevallen waarin de vermelding duidelijk maakt dat de functie uitsluitend commissies oplevert en waarbij het product dat of de dienst die de werkzoekende zou verkopen, duidelijk wordt beschreven) of lijkt op een meerlagig marketingplan;
• “Gepaard gaat met een screeningsvereiste, wanneer een dergelijke screeningsvereiste geen daadwerkelijke en rechtmatige vereiste is van de functie waarvoor er wordt geadverteerd;”
• Een logo, merk of een koppeling naar websites bevat die niet van u of van welke entiteit dan ook is waarvoor u gerechtigd bent vacatureadvertenties te verzenden;
• Meerdere vacatures bevat in één enkele advertentie (tenzij je een dienst hebt aangeschaft die dat toestaat);
• Niet voldoet aan Titel VII van de Civil Rights Act van de EEOC’s Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions, en/of relevante nationale, federale, staats- en lokale wetten die werkgevers verbieden te discrimineren tegen personen met een crimineel verleden en verplichten werkgevers een onderzoek naar de sollicitant hun crimineel verleden uit te stellen tot een later tijdstip in het wervingsproces;
• Sollicitanten discrimineert op basis van geslacht, ras, geloof, seksuele geaardheid, leeftijd, invaliditeit of andere gronden die wettelijk verboden zijn.

U stemt ermee in dat Glassdoor het plaatsen van een vacature om welke reden dan ook kan verwijderen of voorkomen.

5.2 Content op Glassdoor-diensten

Je mag geen incentives aanbieden als tegenprestatie voor content met betrekking tot een bedrijf. Je mag geen contentinzendingen verhandelen met andere werkgevers. We zullen content verwijderen als we bewijs hebben dat gebruikers zijn gecompenseerd om content in te dienen.

Je mag werknemers niet dwingen content in te dienen. Onder dwingen verstaan wij onder meer het leveren van bewijs aan de werkgever dat ze content hebben ingediend, ongeacht of de inhoud van de content zelf is inbegrepen in dit bewijs.

5.3 Communicatie met gebruikers. 

We kunnen een gebruiker informeren als je actie hebt ondernomen met betrekking tot informatie die wij of onze gelieerde bedrijven met jou hebben gedeeld met betrekking tot deze gebruiker, zoals wanneer je de sollicitatie van gebruikers opent, hun cv of Profiel bekijkt op de diensten (of de diensten van een gelieerde onderneming), en/of een beslissing neemt over hun sollicitatie. Wanneer je materialen bekijkt, opslaat of ontvangt door het gebruik van de diensten of de diensten van een gelieerd bedrijf, kunnen wij die materialen gebruiken voor data-analyse, kwaliteitscontrole of om onze platforms en diensten te verfijnen. We mogen deze observaties ook met onze gebruikers delen gebaseerd op die data-analyse. We kunnen bijvoorbeeld onze gebruikers laten weten welke werkgevers meer geneigd zijn sollicitaties verzonden via de diensten te openen, welke werkgevers actief zijn op de diensten, en hoeveel tijd bepaalde onderdelen van een sollicitatieprocedure gemiddeld in beslag nemen voor een bepaalde werkgever. We kunnen herinneringsberichten per e-mail naar gebruikers verzenden met wie je een sollicitatiegesprek wilt voeren. Wij kunnen ook namens jou e-mail naar gebruikers sturen om aan te geven dat je vacature mogelijk aansluit bij het cv of de functievoorkeuren van de gebruiker. Je geeft aan dat je begrijpt en ermee akkoord gaat dat Glassdoor dergelijke acties kan ondernemen.

5.4. Speciale bepalingen die van toepassing zijn op adverteerders

Deze bepaling is van toepassing op alle adverteerders, waaronder werkgevers die vacatureadvertenties kopen of advertenties weergeven. Tenzij wij anders zijn overeengekomen, ben je niet gerechtigd om gegevens te gebruiken of anderszins te verwerken die zijn verzameld via of afgeleid van advertenties (‘Advertentiegegevens’) voor enig ander doel (waaronder het opnieuw afstemmen, het opbouwen of uitbouwen van gebruikersprofielen, het mogelijk maken van meeliften of met labels omleiden of het combineren met gegevens uit campagnes van meerdere adverteerders) dan het beoordelen van de prestaties en doeltreffendheid van je campagnes, op voorwaarde dat dit op een verzamelde en anonieme basis geschiedt. Het is je niet toegestaan en je mag geen enkele derde partij toestaan om advertentiegegevens over te dragen of te verkopen, of om advertentiegegevens te gebruiken in verband met een advertentienetwerk, advertentie-uitwisseling, een gegevensmakelaar of een andere partij die niet namens jou en je campagnes handelt. Je bent gerechtigd om informatie die gebruikers rechtstreeks aan jou verstrekken, te gebruiken als je dit duidelijk vermeldt, als je hiervoor toestemming krijgt van deze gebruikers en als je voldoet aan alle toepasselijke wetten en bedrijfstakrichtlijnen, inclusief de richtlijnen die van toepassing zijn op gegevensbescherming.

6. Handhaving door Glassdoor of derde partijen

6.1 Verwijdering van Content 

Hoewel er daartoe op ons geen enkele verplichting rust, behouden we ons het recht voor om content (of een deel daarvan) die, geheel naar ons goeddunken, strijdig is met deze Voorwaarden of ander toepasselijk beleid dat op de diensten is geplaatst (waaronder onze communitygedragscode) of die we, wederom geheel naar ons goeddunken, ongepast achten, te beoordelen en te verwijderen. Als je content op de diensten ziet, waarvan je meent dat deze strijdig is met ons beleid, kun je deze content rapporteren door op een toepasselijke koppeling te klikken naast deze content of door contact met ons op te nemen. Als we eenmaal in kennis zijn gesteld, zullen we de content (of onderdeel ervan) beoordelen en overwegen of we deze verwijderen. Houd rekening met het volgende: de interpretatie van ons beleid en de beslissing ten aanzien van het wel of niet bewerken of het verwijderen van content, berust uitsluitend bij ons en geschiedt uitsluitend naar ons goeddunken. Je begrijpt en stemt ermee in dat als we ervoor kiezen om Content die je bezwaarlijk acht, niet te bewerken of te verwijderen, dit geen schending inhoudt van deze Voorwaarden of welke overeenkomst dan ook die we met jou hebben gesloten.

6.2 Beleid inzake copyright

• Inbreuk op het auteursrecht in de VS: de Digital Millennium Copyright Act van 1998 (de “DMCA”) biedt auteursrechthebbenden die van mening zijn dat materiaal op het internet inbreuk maakt op hun rechten krachtens de Amerikaanse auteursrechtwetgeving, de mogelijkheid van verhaal. 
• Als u te goeder trouw van mening bent dat materiaal dat door Indeed wordt gehost inbreuk maakt op uw auteursrecht, kunt u (of uw vertegenwoordiger) ons een kennisgeving sturen met het verzoek om het materiaal te verwijderen of de toegang ertoe te blokkeren. 
• In de kennisgeving moet de volgende informatie staan, zoals voorgeschreven in 17 USC. § 512(c)(3)(A): (a) een fysieke of elektronische handtekening van een persoon die bevoegd is om namens de houder van een exclusief recht op te treden waarvan wordt beweerd dat er inbreuk op is gemaakt; (b) een identificatie van het auteursrechtelijk beschermde werk waarop naar verluidt inbreuk is gemaakt (of, indien één enkele kennisgeving betrekking heeft op meerdere auteursrechtelijk beschermde werken op de site, een representatieve lijst van die werken); (c) identificatie van het materiaal dat naar verluidt inbreuk maakt of het onderwerp is van inbreukmakende activiteiten, en informatie die redelijkerwijs voldoende is om Indeed in staat te stellen het materiaal op de site te lokaliseren; (d) de naam, het adres, het telefoonnummer en het e-mailadres (indien beschikbaar) van de klagende partij; (e) een verklaring dat de klagende partij te goeder trouw van mening is dat het gebruik van het materiaal op de manier waarover wordt geklaagd niet is toegestaan door de auteursrechthebbende, diens vertegenwoordiger of de wet; en (f) een verklaring dat de informatie in de kennisgeving juist is, en op straffe van meineed, dat de klagende partij bevoegd is om op te treden namens de houder van een exclusief recht waarop naar verluidt inbreuk is gemaakt. 
• Als u te goeder trouw van mening bent dat er ten onrechte een kennisgeving van inbreuk op het auteursrecht tegen u is ingediend, biedt de DMCA u de mogelijkheid om een tegenkennisgeving naar Indeed te sturen. 
• Kennisgevingen en tegenkennisgevingen moeten voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke vereisten van de DMCA; zie http://www.loc.gov/copyright/ voor details. 
• Kennisgevingen en tegenkennisgevingen dienen schriftelijk te worden gestuurd naar Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Verenigde Staten (copyright @ indeed.com). 
• Wij raden u aan uw juridisch adviseur te raadplegen voordat u een kennisgeving of tegenkennisgeving indient. Houd er ook rekening mee dat er krachtens de DMCA sancties zijn voor valse claims.

6.3 Andere handhavingsmaatregelen 

Hoewel er daartoe geen enkele verplichting op ons rust, behouden we ons, volledig naar eigen goeddunken, het recht voor om een onderzoek in te stellen en toepasselijke maatregelen ten aanzien van u te treffen als u deze Voorwaarden schendt, daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot: het verwijderen van content (of delen daarvan) van de diensten); het opschorten van uw recht om de diensten te gebruiken; het beëindigen van uw account(s); u aangeven bij een wethandhavingsinstantie, regelgevende instanties of administratieve organisaties; en het treffen van juridische maatregelen ten aanzien van u.

6.4 Openbaarmaking van persoonsgegevens van gebruikers en verdediging van onze gebruikers

Je begrijpt en gaat ermee akkoord dat wij in bepaalde omstandigheden persoonsgegevens van gebruikers aan derden kunnen verstrekken, bijvoorbeeld wanneer wij daartoe verplicht zijn op grond van de wet of een geldig juridisch proces. Je kunt meer lezen over de specifieke omstandigheden in de sectie ‘Andere gevallen waarin wij je gegevens openbaar kunnen maken’ van ons Privacybeleid. Hoewel er daartoe geen enkele verplichting op ons rust, behouden we ons het recht voor om voor zover wettelijk is toegestaan, toepasselijke maatregelen te treffen om de anonimiteit van onze gebruikers te beschermen met betrekking tot de uitvoering van dagvaardingen of andere informatieverzoeken die erop zijn gericht om identificerende informatie of persoonsgegevens van een gebruiker te achterhalen. Wij garanderen of beweren niet dat wij zullen trachten de anonimiteit van de gebruiker te beschermen of, indien wij daartoe besluiten, dat wij daarin zullen slagen.

7. Vrijwaring

Je stemt ermee in dat je ons, onze gelieerde bedrijven en dochterondernemingen, en onze en hun functionarissen, directeuren, bestuursleden, bestuursadviseurs, werknemers, partners, opvolgende tussenpersonen en andere medewerkers (gezamenlijk de ‘Glassdoor Group’) vrijwaart en vrijstelt van alle claims, verliezen, aansprakelijkheden of eisen, waaronder redelijke juridische kosten die door welke derde partij dan ook zijn gemaakt als gevolg van of voortvloeiend uit je gebruik van de diensten, waaronder je gebruik of misbruik van met AI gegenereerde content of AI-functies, als gevolg van of voortvloeiend uit je inbreuk op welke bepaling van deze Voorwaarden dan ook, of met betrekking tot het door jou verstrekken van foutieve informatie over je identiteit of arbeidsverleden of -status. 

8. Disclaimers en beperking van aansprakelijkheid

De disclaimers en aansprakelijkheidsbeperkingen in deze sectie zijn van toepassing in de mate waarin dat onder de toepasselijke wetgeving maximaal is toegestaan. Niets in deze sectie heeft tot oogmerk rechten te beperken die wettelijk niet mogen worden beperkt.

Alle berichten, waaronder e-mails, tekstberichten of kennisgevingen, of berichten die corresponderen met activiteit op de diensten of andere communicatieservices, producten of functies die op of via de diensten worden aangeboden, worden uitsluitend als gunst aangeboden. Glassdoor wijst alle garanties met betrekking tot de verzending of opslag van deze gunstmeldingen van de hand. Hun bezorging of ontvangst en de datum of het tijdstip waarop deze kunnen worden verzonden of ontvangen, worden niet gegarandeerd. Als een bericht dat wordt verzonden, is bedoeld voor een gesloten account, wordt dit bericht niet bezorgd.

Glassdoor neemt geen aansprakelijkheid op zich en wijst elke aansprakelijkheid van de hand voor de content, nauwkeurigheid, volledigheid, rechtmatigheid, betrouwbaarheid of beschikbaarheid van informatie, waaronder vacatures, salarisschattingen, sjablonen, carrièrepagina’s, screeningsvragen, antwoorden op screeningsvragen, cv-informatie, berichten of content die u indient, bekijkt of ontvangt via de diensten.

Alleen jij bent verantwoordelijk voor je interactie met adverteerders, werkgevers en andere gebruikers en wij zijn niet verantwoordelijk voor de activiteiten, omissies of ander gedrag dan ook, ongeacht of dit online of offline is. Wij zijn niet verantwoordelijk voor eventuele onjuiste, onnauwkeurige of ongeoorloofde Content (waaronder informatie in Profielen) die aan de diensten is verzonden, ongeacht of deze is gepubliceerd door gebruikers, of door apparatuur of de programmering die is gekoppeld aan of wordt gebruikt in de diensten. Wij aanvaarden geen verantwoordelijkheid voor fouten, weglatingen, onderbrekingen, verwijderingen, defecten, verwerkings- of doorgiftevertragingen, communicatielijnuitval, diefstal of vernietiging, onbevoegde toegang tot of wijziging van welke communicatie met adverteerders of andere gebruikers dan ook. Wij zijn niet verantwoordelijk voor problemen met of technische storingen van hardware en software als gevolg van technische problemen op internet, op de diensten of een combinatie van daarvan, waaronder eventueel letsel of eventuele schade aan gebruikers of het apparaat van een persoon als deze samenhangt met of het resultaat is van deelname aan of het downloaden van materialen die verband houden met de diensten. Wij zijn onder geen enkele omstandigheid aansprakelijk voor verlies of schade die voortvloeit uit het gebruik van de diensten of Content die naar de diensten zijn verzonden of die is doorgegeven aan gebruikers of voor welke interactie dan ook tussen gebruikers van de diensten, ongeacht of dit online of offline interactie betreft.

DE DIENSTEN WORDEN GELEVERD ‘AS-IS’ EN ZOALS BESCHIKBAAR. WIJ WIJZEN UITDRUKKELIJK ALLE GARANTIES EN VOORWAARDEN VAN DE HAND, ZOWEL EXPLICIET ALS IMPLICIET, MET INBEGRIP VAN DE GARANTIES OF VOORWAARDEN VAN VERKOOPBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL, TITEL, RUSTIG GENOT, NAUWKEURIGHEID OF NIET-INBREUK. WIJ GARANDEREN NIET DAT: (1) DE DIENSTEN AAN JE EISEN ZULLEN VOLDOEN; (2) DE DIENSTEN BESCHIKBAAR ZULLEN ZIJN OP EEN ONONDERBROKEN, TIJDIGE, VEILIGE OF FOUTLOZE BASIS; OF (3) DE RESULTATEN DIE KUNNEN WORDEN VERKREGEN UIT HET GEBRUIK VAN DE DIENSTEN NAUWKEURIG OF BETROUWBAAR ZULLEN ZIJN.

U VRIJWAART HIERBIJ DE GLASSDOOR GROUP VAN ALLE CLAIMS, EISEN EN VERLIEZEN, SCHADE, RECHTEN, AANSPRAKEN EN ACTIES VAN WELKE AARD DAN OOK DIE DIRECT OF INDIRECT VERBAND HOUDEN MET OF VOORTVLOEIEN UIT: (1) DE ACTIES, INHOUD OF GEGEVENS VAN DERDEN (INCLUSIEF, ADVERTEERDERS, WERKGEVERS EN ANDERE GEBRUIKERS) (2) UW DEELNAME AAN ALLE OFFLINE EVENEMENTEN.

Glassdoor behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken de diensten en/of alle functies, informatie, diensten, materialen, content of informatie op de diensten met of zonder kennisgeving aan jou te herzien, te verbeteren, te wijzigen of stop te zetten, tijdelijk of permanent. Je stemt ermee in dat Glassdoor niet aansprakelijk is jegens jou of een derde partij voor elke wijziging of stopzetting van de dienst of een deel ervan.

IN GEEN GEVAL ZULLEN WIJ JEGENS JOU OF ENIGE DERDE PARTIJ AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR WINSTDERVING OF INDIRECT SCHADE, GEVOLGSCHADE, BIJKOMENDE SCHADE, INCIDENTELE, BIJZONDERE OF OPGELEGDE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT JE GEBRUIK VAN GLASSDOOR. DIT GELDT ZELFS WANNEER WIJ ZIJN GEÏNFORMEERD OVER DE MOGELIJKHEID VAN HET OPTREDEN VAN DERGELIJKE SCHADE. NIETTEGENSTAANDE GEVALLEN VAN HET TEGENDEEL DIE IN DEZE VOORWAARDEN ZIJN OPGENOMEN, STEM JE, WAAR DAT IS TOEGESTAAN ONDER HET TOEPASSELIJK RECHT, ERMEE IN DAT DE AANSPRAKELIJKHEID VOOR SCHADE VAN DE GLASSDOOR GROUP AAN JOU DIE VOORTVLOEIT UIT OF DE VERBAND HOUDT MET JE GEBRUIK VAN DE DIENSTEN (DOOR WELKE OORZAAK DAN OOK EN ONGEACHT DE VORM VAN DE MAATREGELEN) IN GEEN GEVAL HOGER ZAL ZIJN DAN MAXIMAAL HONDERD AMERIKAANSE DOLLAR (100 USD).

U erkent dat u bekend bent met de bepalingen van artikel 1542 van het Burgerlijk Wetboek van Californië (of vergelijkbaar toepasselijk recht in uw rechtsgebied), dat luidt als volgt: “EEN ALGEMENE VRIJWARING GELDT NIET VOOR CLAIMS WAAR DE EISER NIET VAN OP DE HOOGTE WAS OF VERMOEDDE IN ZIJN VOORDEEL TE ZIJN OP HET TIJDSTIP VAN DE UITGAVE, WAT, INDIEN BIJ HEM BEKEND GEWEEST, WEZENLIJKE INVLOED ZOU HEBBEN UITGEOEFEND OP DE SCHIKKING MET DE SCHULDENAAR.” U doet hierbij uitdrukkelijk afstand van alle rechten en voordelen volgens Sectie 1542 van de California Civil Code en elke wet of elk juridisch principe van een soortgelijke strekking in elke jurisdictie met betrekking tot de uitspraken en/of uitingen hierin, met inbegrip van maar niet beperkt tot de uitspraken en/of uitingen van onbekende claims.

9. Beëindiging

Deze voorwaarden blijven van kracht zolang je de diensten gebruikt en, voor geregistreerde gebruikers, zolang als je account(s) geopend blijft/blijven. Je kunt je account(s) op elk gewenst moment verwijderen. We behouden ons het recht voor je account(s) of je toegang tot gedeelten van de diensten, voor elke of geen reden, zonder kennisgeving op te schorten. Wij aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid ten aanzien van jou voor welke beëindiging van je account(s) of daaraan gerelateerde verwijdering van je gegevens dan ook.

Alle bepalingen van deze Voorwaarden zullen onverminderd van kracht blijven bij beëindiging of het vervallen van deze Voorwaarden, met uitzondering van de bepalingen die je toegang verlenen tot of een gebruiksrecht verlenen voor de diensten. Voor het wegnemen van ieder twijfel, je stemt ermee in dat deze Voorwaarden van toepassing zijn op je gebruik van de diensten en alle content geplaatst op de diensten op ieder tijdstip voorafgaand aan de beëindiging of het verlopen van deze Voorwaarden.

10. Wijzigingen in deze Voorwaarden

Wij kunnen deze Voorwaarden van tijd tot tijd herzien door een geüpdatete versie te plaatsen die beschikbaar is via een link op de diensten. Als wij een wijziging aanbrengen waarvan wij denken dat die op materiële wijze je rechten reduceert of je verantwoordelijkheden vergroot, laten we je dit via een bericht weten (bijv. via e-mail of tekstbericht dat wordt verstuurd naar het e-mailadres of telefoonnummer zoals gespecificeerd in je account) en/of via een aankondiging op de diensten voordat de wijziging van kracht wordt. We kunnen aankondigingen van wijzigingen ook onder andere omstandigheden uitvoeren. Zulke wijzigingen zijn niet van toepassing op claims die gemaakt zijn voor de ingangsdatum van de herziene Voorwaarden die deze wijzigingen bevatten. We moedigen je aan om deze pagina regelmatig te bekijken voor de laatste informatie over onze Voorwaarden. Je voortgezette gebruik van onze diensten is onderworpen aan de meest recente geldende versie van deze Voorwaarden.

11. Ontdekkingsprocedure en analoge procedures of aanvragen

Je stemt ermee in dat je afziet van je recht op een ontdekkingsprocedure (of een vergelijkbare procedure in rechtsgebieden anders dan de VS) te starten met het verzoek om identificerende informatie van een gebruiker van Glassdoor. Als je van plan bent een ontdekkingsprocedure te starten met het verzoek om identificerende informatie van een gebruiker, stem je ermee in dit te doen op basis van een geldige Californische dagvaarding, naar behoren uitgegeven in verband met een actieve rechtszaak en naar behoren betekend aan onze geregistreerde agent in Californië: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. En je stemt ermee in toe alle ontdekkingsprocedures en dagvaardingen resulterend uit dergelijke dagvaardingen aanhangig te maken in de staatsrechtscolleges in Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, of de federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten, afhankelijk van hetgeen van toepassing is, en je stemt ermee in jezelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke ontdekkingsprocedures.

13. Geschillenregeling

LEES SECTIE 12 ZORGVULDIG DOOR. DIT IS VAN INVLOED OP JE RECHTEN. TENZIJ JE AFZIET VAN ARBITRAGE OVEREENKOMSTIG SECTIE 12.2.3 DOOR HET AANGAAN VAN DEZE VOORWAARDEN NEMEN JIJ EN GLASSDOOR AFSTAND VAN HET RECHT OP JURYRECHTSPRAAK OF DEELNAME AAN EEN COLLECTIEF PROCES. JIJ EN GLASSDOOR VERBINDEN ZICH ERTOE OM CLAIMS TEN AANZIEN VAN ELKAAR ALLEEN IN JE INDIVIDUELE HOEDANIGHEID, OF IN HET GEVAL VAN GLASSDOOR, ALLEEN IN ZIJN AFZONDERLIJKE HOEDANIGHEID, AANHANGIG TE MAKEN EN NIET ALS EEN EISER OF LID VAN EEN COLLECTIEF IN EEN BEOOGD COLLECTIEF OF VERTEGENWOORDIGEND GEDING. ARBITRAGE ZAL PLAATS HEBBEN OP EEN INDIVIDUELE BASIS; COLLECTIEVE ARBITRAGE IS NIET TOEGESTAAN.

12.1 Informele geschillenregeling

• Indien een van de partijen voornemens is arbitrage in te schakelen in het kader van de overeenkomst, moet de desbetreffende partij de andere partij hiervan ten minste 30 dagen voorafgaand aan het initiëren van arbitrage schriftelijk in kennis stellen. Jij en wij zijn het erover eens dat de mogelijkheid om elkaar informeel te ontmoeten en te overleggen een belangrijke voorwaarde en een belangrijke reden is waarom wij deze dienst aanbieden, en daarom stem je ermee in dat je je daaraan zult houden. 
• Stuur kennisgevingen naar Glassdoor naar onze geregistreerde vertegenwoordiger: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, ATTN: Litigation Department, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336, Verenigde Staten van Amerika. Als je een account bij onze diensten hebt, sturen wij een kennisgeving aan je via een bericht aan het e-mailadres of telefoonnummer dat is gekoppeld aan je account. Als je een account bij onze diensten hebt, sturen wij een kennisgeving aan jou via een bericht aan het e-mailadres of telefoonnummer dat is gekoppeld aan je account. 
• Een kennisgeving van het geschil (‘Kennisgeving’) moet (1) de aard en de grondslag van de vordering of het geschil beschrijven; en (2) de gevraagde specifieke schadeloosstelling uiteenzetten. Je kunt hier een kennisgevingsformulier downloaden of kopiëren. 
• Tijdens de periode van 30 dagen gaan jij en wij akkoord dat wij te goeder trouw handelen om het geschil op te lossen. Als jij en Glassdoor niet binnen 30 dagen na ontvangst van de kennisgeving overeenstemming kunnen bereiken over het afhandelen van de vordering, kun jij of Glassdoor een formele procedure in gang zetten in overeenstemming met sectie 12.2.

12.2 Bindende arbitrageovereenkomst, uitzonderingen op arbitrage, toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

12.2.1 Overeenkomst tot arbitrage en afzien van collectieve actie/groepsarbitrage. 

Onderworpen aan de uitzonderingen op de arbitrage zoals vermeld in onderdeel 12.2.4 hieronder, komen jij en Glassdoor overeen dat alle geschillen tussen Glassdoor en consumenten (d.w.z. niet-zakelijke/commerciële) gebruikers die voortvloeien uit of op enigerlei wijze verband houden met deze Voorwaarden en/of je gebruik van onze diensten (en die niet anderszins worden opgelost overeenkomstig sectie 12.1) moeten worden opgelost door middel van bindende arbitrage zoals beschreven in sectie 12.2. Indien een bemiddelaar of rechtbank beslist dat een deel van deze arbitrageovereenkomst in sectie 12.2 onuitvoerbaar is, blijft de rest van sectie 12 van deze Voorwaarden niettemin van toepassing (met inbegrip van het verbod op groepsarbitrage).

12.2.2 Arbitrageprocedure. 

• De arbitrage is onderworpen aan de Consumer Arbitration Rules van de American Arbitration Association (‘AAA’), zoals deze door deze sectie zijn aangepast. De regels van de AAA en een formulier voor het in gang zetten van de procedure vind je op www.adr.org. Elke door jou of Glassdoor aangeboden schikking zal niet aan de bemiddelaar worden bekendgemaakt. 
• Tenzij anders vereist door de toepasselijke arbitrageregels, zal de arbitrage plaatsvinden in San Francisco, Californië. 
• Voor elke vordering van $ 10.000 of minder kunnen jij en Glassdoor ervoor kiezen arbitrage via audio en/of een videocommunicatiesysteem te laten plaatsvinden (inclusief maar niet beperkt tot een telefoon- of videoconferentieplatform zoals Zoom) of uitsluitend op basis van schriftelijke inzendingen. De arbitrage zal geen persoonlijk verschijnen door de partijen of getuigen behelzen, tenzij door de partijen gezamenlijk anderszins wordt overeengekomen, waarbij het oordeel van de bemiddelaar bindend is. In gevallen waarin een persoonlijke hoorzitting wordt gehouden, kan jij of Glassdoor aanwezig zijn via een audio- en/of videocommunicatiesysteem (met inbegrip van, maar niet beperkt tot een telefoon- of een videoconferentieplatform zoals Zoom), tenzij de bemiddelaar anders vereist. 
• De bemiddelaar beoordeelt de inhoudelijke aspecten van de claims in overeenstemming met het toepasselijk recht, waaronder erkende principes van billijkheid, en deze zal alle wettelijk erkende verzoeken om bescherming inwilligen. 
• De bemiddelaar is niet gebonden aan eerdere uitspraken in arbitragezaken waarbij andere gebruikers betrokken waren, maar is gebonden aan eerdere uitspraken waarbij dezelfde gebruiker betrokken was in zoverre dit is toegestaan door toepasselijk recht. 
• Het oordeel van de bemiddelaar is bindend en mag worden ingeschreven als een vonnis bij elk rechtscollege dat daartoe bevoegd is.

12.2.3 Uitschrijvingsprocedure. 

INDIEN JE EEN NIEUWE GEBRUIKER BENT, KUN JE ERVOOR KIEZEN DEZE ARBITRAGEOVEREENKOMST TE WEIGEREN (‘OPT-OUT’) DOOR ONS EEN SCHRIFTELIJKE UITSCHRIJVINGSMEDEDELING (‘OPT-OUT NOTICE’) TE STUREN. DE DATUM WAAROP DE UITSCHRIJVINGSMEDEDELING IS VERSTUURD, DIENT NIET LATER TE ZIJN DAN 30 DAGEN NA DE DATUM WAAROP JE DEZE VOORWAARDEN VOOR DE EERSTE KEER ACCEPTEERT. STUUR DE UITSCHRIJVINGSMEDEDELING NAAR ONZE GEREGISTREERDE VERTEGENWOORDIGER: INDEED, INC., C/O CT CORPORATION, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 330 NORTH BRAND BOULEVARD, GLENDALE, CA 91203-2336, VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA. 

• Voor je gemak bieden we je een uitschrijvingsformulier aan dat je kunt gebruiken. Vermeld je naam, adres (straatnaam, plaatsnaam, provincie en postcode) en de e-mailadressen die zijn gekoppeld aan de account(s) waarop de uitschrijving van toepassing is. Het uitschrijvingsformulier is alleen geldig als je het hebt ondertekend. 
• Deze procedure is de enige manier om je uit te schrijven voor deze arbitrageovereenkomst zoals vermeld in sectie 12.2. Als je je uitschrijft voor de arbitrageovereenkomst zoals vermeld in deze sectie, blijven alle andere onderdelen van deze Voorwaarden en sectie 12 op jou van toepassing. Het uitschrijven voor de arbitrageovereenkomst is niet van invloed op eerdere, overige of toekomstige arbitrageovereenkomsten die je met ons kunt aangaan of bent aangegaan.

12.2.4 Uitzonderingen op arbitrage. 

De in de onderdelen 12.2.1 en 12.2.2 opgenomen bepalingen inzake instemming met arbitrage hierboven gelden niet voor het volgende:

1. zaken die in aanmerking komen voor de status van kleine vordering in de Verenigde Staten;
2. juridische procedures of procedures die pogingen inhouden om persoonsgegevens te verkrijgen met betrekking tot een gebruiker of gebruikers, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de auteur van Glassdoor-content of -reviews;
3. alle juridische procedures die tegen een van de Glassdoor Group worden aangespannen door bedrijven of andere rechtspersonen, of personen die handelen in naam van dergelijke bedrijven of andere rechtspersonen;
4. alle juridische procedures die door een van de Glassdoor Groups worden aangespannen tegen bedrijven of andere rechtspersonen, of personen die handelen in naam van dergelijke bedrijven of andere rechtspersonen; en
5. het recht van een partij om bij een bevoegde rechtbank een voorlopige of andere billijke maatregel te vragen om de daadwerkelijke of dreigende inbreuk, verduistering of schending van auteursrechten, handelsmerken, handelsgeheimen, octrooien of andere intellectuele eigendomsrechten van een partij te voorkomen.
6. een vordering tot het geven van een dwangbevel, dat door de rechter en niet door de bemiddelaar moet worden beoordeeld. Indien een van de partijen verzoekt om een voorlopige voorziening, wordt dit verzoek gescheiden van de arbitrageprocedure en opgeschort tot de arbitrage definitief is beslecht, waarna over de vordering kan worden beslist.
7. een vordering die niet al onderworpen is aan een van de uitzonderingen vermeld in sectie 12.2.4 waarbij één of alle niet-Glassdoor Group-partijen zich buiten de Verenigde Staten bevinden.

Indien, om wat voor reden dan ook, het verbod op groepsarbitrages uiteengezet in deze sectie 12 niet kan worden afgedwongen, dan is deze arbitrageovereenkomst zoals vermeld in de onderdelen 12.2.1-3 in zijn geheel niet van toepassing; de rest van sectie 12 blijft van kracht.

12.2.5 Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank.

• Voor claims die onderworpen zijn aan de uitzonderingen op de arbitrage zoals vermeld in onderdeel 12.2.4, zullen deze Voorwaarden en elke claim en alle claims of geschillen of andere juridische procedures tussen jou en ons, daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot claims of geschillen die op welke wijze dan ook samenhangen met of die voortvloeien uit deze Voorwaarden of je toegang tot of gebruik van onze diensten, onderworpen zijn aan de wetten van de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, zonder dat daarbij de beginselen of bepalingen omtrent het conflicteren van wetgeving van kracht zijn die in de toepassing van wetgeving uit een ander rechtsgebied zouden kunnen voorzien. Deze claims of geschillen dienen uitsluitend aanhangig te worden gemaakt in de staatsrechtscolleges in Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, of de federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, afhankelijk van hetgeen van toepassing is, en je stemt ermee in jezelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke claims of geschillen.
• Voor alle claims die niet onderworpen zijn aan de uitzonderingen op de arbitrage zoals vermeld in onderdeel 12.2.4, stemmen de partijen in dat hun regeling onder deze Voorwaarden in ‘interstate commerce’ is en dat de Federal Arbitration Act van toepassing is op de bepalingen voor de constructie van de arbitrageovereenkomst zoals vermeld in sectie 12.2.

12.2.6 Wijzigingen in de arbitrageovereenkomst

• Wij zullen je minstens 30 dagen voordat wijzigingen in sectie 12 van kracht worden op de hoogte stellen van dergelijke wijzigingen via een kennisgeving aan het e-mailadres dat is gekoppeld aan je account. Het is daarom essentieel dat je je e-mailadres actueel houdt. Je kunt je e-mailadres bijwerken op de pagina met accountinstellingen.
• Als je niet instemt met de gewijzigde voorwaarden, heb je het recht je account binnen 30 dagen te sluiten en ben je niet gebonden aan deze wijzigingen. Als je onze services blijft gebruiken, zijn de gewijzigde voorwaarden van toepassing op alle geschillen of claims die zijn onderworpen aan deze sectie 12 die zich hebben voorgedaan of tussen jou en Glassdoor of die zich kunnen voordoen. Deze voorwaarden gaan in zodra de gewijzigde voorwaarden van kracht worden.
• Niettegenstaande eventuele andersluidende bepalingen in deze Voorwaarden, stemmen u en wij ermee in dat, indien wij in de toekomst deze sectie 12 wijzigen (anders dan een wijziging van een genoemd adres of genoemde koppelingen naar een website), deze wijziging niet van toepassing zal zijn op juridische vorderingen die werden ingediend voor de ingangsdatum van de wijziging.

13. Overig

• Uitgezonderd hetgeen nadrukkelijk wordt vermeld in enige andere overeenkomst die we met u hebben gesloten, behelzen deze Voorwaarden, en alle andere overeenkomsten, documenten of beleidsregels die door verwijzing in deze Voorwaarden zijn opgenomen, de gehele overeenkomst tussen u en ons met betrekking tot het gebruik van de diensten. Deze Voorwaarden prevaleren boven alle eerdere voorstellen, onderhandelingen, overeenkomsten en afspraken inzake de inhoud van deze Voorwaarden. 
• U verklaart en garandeert dat geen enkele persoon enige belofte, voorstelling van zaken of garantie heeft gegeven, noch uitdrukkelijk, noch impliciet, die niet in deze Voorwaarden is opgenomen om u aan te zetten deze overeenkomst aan te gaan. 
• Nalaten aan onze zijde om enig recht of enige bepaling van deze Voorwaarden uit te oefenen of af te dwingen, houdt niet in dat wij afstand nemen van een dergelijk recht of een dergelijke bepaling. 
• Als een bepaling van deze Voorwaarden onuitvoerbaar of nietig mocht blijken, zal deze zo worden aangepast dat deze de intentie van de partijen weerspiegelt of zal deze zo in die minimaal noodzakelijke mate worden weggenomen, dat de overige Voorwaarden volledig van kracht en uitvoerbaar blijven. 
• In de mate die door het recht wordt toegestaan, is de Engelse versie van deze Voorwaarden bindend en worden de vertalingen uitsluitend voor uw gemak aangeboden. 
• De Voorwaarden en eventuele rechten of verplichtingen krachtens deze Voorwaarden kunnen door jou niet worden toegewezen, overgedragen of in sublicentie worden gegeven zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Glassdoor, maar mogen door ons wel onbeperkt worden toegewezen of overgedragen. Elke poging tot overdracht door jou is in strijd met deze Voorwaarden en nietig. De paragraaftitels in deze Voorwaarden dienen uitsluitend voor het gemak en hebben geen wettelijke of contractuele werking. Zoals gebruikt in deze Voorwaarden, betekent het woord ‘inclusief ‘met inbegrip van maar niet beperkt tot’.
• Bepaalde elementen van de websites en/of mobiele apps van Glassdoor zijn in licentie gegeven krachtens één of meer Amerikaanse octrooien zoals beschreven op https://www.35usc287.com/mobile. 

Voor vragen over deze Voorwaarden kun je contact met ons opnemen.