Boostability

Diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Boostability

Bekijk wat werknemers zeggen over diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Boostability. Ontdek welke impact de werkplekcultuur heeft op mensen met verschillende achtergronden, inclusief geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid en veteranenstatus.

Beoordelingen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

3,9

(119 Beoordelingen)

Boostability heeft een beoordeling voor diversiteit, gelijkheid en inclusie van 3,9 van vijf sterren, op basis van 119 anonieme beoordelingen van werknemers. Dit komt overeen met het gemiddelde voor beoordelingen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie in de sector Media en communicatie. De gemiddelde beoordeling voor diversiteit, gelijkheid en inclusie van 119 werknemers in de afgelopen 12 maanden is afgenomen.

Beoordelingsspreiding voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

Beoordelingstrends voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

Beoordelingen op demografische groepen

Wilt u meer opties?

Bekijk hoe de totaalbeoordeling varieert tussen verschillende demografische groepen bij Boostability.

Ras/etniciteit

Geslacht

Seksuele geaardheid

Handicap

Ouder of verzorger

Veteranenstatus

Initiatieven ter bevordering van diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Boostability

We welcome people from every walk of life and embrace the diverse perspective, experience, and impact of each unique voice. Inclusion is the very foundation of the Boost Way core values where everyone is expected to bring their whole self to work every day.

We're a Top Workplaces Award Winner for our Diversity and Inclusivity practices.

Werk je bij Boostability? Deel je ervaringen

Selecteer hoeveel sterren je wilt geven

Start je review

Salaris toevoegen Sollicitatie toevoegen Arbeidsvoorwaarden toevoegen

Gerelateerde zoekopdrachten: Reviews voor Boostability | Vacatures bij Boostability | Salarissen bij Boostability | Arbeidsvoorwaarden bij Boostability | Sollicitatiegesprekken van Boostability

Over Boostability Diversiteit bij Boostability