Steeds korte tijdelijke uitzendcontracten. Vrije dagen konden soms ineens niet meegenomen worden, waardoor het plannen van vakanties e.d. lastig ging.
Grote verschillen in arbeidsvoorwaarden per afdeling. Bij de ene afdeling krijg je na een jaar een vast contract, bij de andere afdeling werk je na 3 jaar nog via het uitzendbureau. Het scheelt ook of je wel of niet ‘van de kerk’ bent. Let op; voor het werken via het uitzendbureau zijn andere regels. Dus hier geldt de regel 'max. 3 contracten in 2 jaar' niet!
Ik heb er met plezier gewerkt. Toen mij duidelijk werd dat ik op de ‘verkeerde’ afdeling werkte (waar geen vaste contracten werden verstrekt) ben ik naar een andere werkgever overgestapt.