Reviews van EPO

Pluspunten

Flexitime. Multicultureel. Hoog salaris. Goede balans met het gezinsleven. Lange vakanties.

Minpunten

Saai, niet meer op de hoogte van de realiteit.

Pluspunten

Ik ontmoette slimme mensen.

Minpunten

De manager was erg slecht en onmogelijk om mee om te gaan. Hij schreeuwde naar collega's, ontsloeg bijna het hele team en was onmogelijk om mee samen te werken, maar omdat hij een interne medewerkers was, kon ik bijna geen gevolgen van hun daden zien. Sommige mensen verhuisden vanuit andere landen om te werken en werden van de ene op de andere dag ontslagen. Aannemers moeten 100% van de koffie en lunch enz. betalen, terwijl dat voor interne medewerkers maar 50% is. Ik had het gevoel dat aannemers tweedeklasmedewerkers waren en, hoe goed je ook presteert, je hebt geen kans op een permanente functie zonder de juiste contacten.

Pluspunten

- Goed salaris en baan met zekerheid - getalenteerde staf - Goede vakanties en balans tussen werk/vrije tijd - Diplomatieke positie

Minpunten

- Over het algemeen slecht management - Continue toename van productiedoelen jaar na jaar - Promotie is niet gekoppeld aan meritocratie of vaardigheden

Pluspunten

Mooi salaris en voordelen Relatief stabiel (hoewel de laatste jaren veel veranderingen zijn doorgevoerd en er nog veel veranderingen aan zitten te komen).

Minpunten

Er bestaat helemaal geen HR-beleid met betrekking tot het gebruik van menselijke middelen bij EPO. Er zijn op dit moment ten minste 100 werknemers zonder werk (voornamelijk management maar ook experts) en ook zonder enig idee van wat zij moeten gaan doen in de toekomst. Er bestaat geen HR-plan om deze werknemers te laten reïntegreren. Daarbij komt dat er veel werknemers zijn met vaardigheden die voordelig zouden zijn voor de organisatie maar die compleet buiten beschouwing worden gelaten voor gebrek aan flexibiliteit of moed.

Pluspunten

Goed loon. Maar je moet er er een prijs voor betalen (s.b)

Minpunten

Weinig respect en wettelijke bescherming voor werknemers en personeelsvertegenwoordigers. Unilaterale wijzigingen van loon-/promotie/verzekeringsregelingen. Censuur, extreme druk om te produceren ten koste van de productiekwaliteit. Eenzijdige promotieregeling die enkel op productietargets gebaseerd is. Wat kwaliteit betreft enkel lippendienst. Nepotisme. Schending van nationale en Europese arbeidswetgeving. Eens je er te lang bent, is het moeilijk om weg te geraken tenzij je een octrooigemachtigde wilt worden (hooggespecialiseerd Europees Octrooibureau-werk, weinig externe opleiding met waarde buiten het bedrijf).

Pluspunten

Zeer hoog salaris. Haalbaar werkniveau. Goede balans met het gezinsleven. Lange vakanties. Voorspelbaar werkritme. Er schuilt grote trots in wat we doen, en wij streven naar topkwaliteit. Het management is over het algemeent competent en nepotisme komt bijna niet voor.

Minpunten

Saai, heel saaie en repetitieve job. Bijna geen loopbaanperspectieven. Wanneer je in pensioen gaat zal je waarschijnlijk nog steeds hetzelfde doen als wanneer je 30 was.