Geen respect en waardering voor de mensen onderaan de trap vanuit de top.
De winstdeelname is een klucht. Doordat het maandloon mee bepalend is voor het bedrag dat je ontvangt, krijgen de mensen met de laagste lonen die de winstdeelname het hardst kunnen gebruiken, het minste. En gaan de werknemers met de hoogste lonen met een veel hogere som lopen. Met grote verschillen tot gevolg. Voor die aan de top betekend dit zelfs dat een deel van hun winstdeelname klakkeloos naar de belastingen gaat.
Te veel managers en te veel tussenpersonen om iets goed gekeurd te krijgen. De goedkeuring van veranderingen en/of verbeteringen sleept hierdoor vaak jaaaaaren aan of komt er gewoon niet.
Verloning personeel onderaan de ladder. En wie zich ondanks een laag loon of het uitblijven van een loonsverhoging optimaal blijft inzetten voor het bedrijf en de klant, wordt hier op geen enkele manier financieel voor beloond. Terwijl de klaplopers die er vierkant hun voeten aan vegen in het zicht van iedereen ongestoord verder kunnen gaan met profiteren en het op de kap leven van de werkwillige collega's.
Nieuw personeel wordt onvoldoende opgeleid en wekt vaak de indruk dat kennis en bekwaamheid geen rol spelen, enkel het loon waar ze voor willen werken.
HR is de laatste twee jaar een duiventil en daardoor een puinhoop.
IT in de Belgische locaties lijkt nergens meer op sinds deze dienst in 1 locatie gecentraliseerd werd. Zelfs als een printer of PC die van 's morgens tot 's avonds gebruikt wordt stuk gaat, is het vaak dagen tot weken en zelfs maanden wachten eer het probleem opgelost wordt.