Doorgroeimogelijkheden nihil, zelfs als je intern solliciteert waar je zeker bekwaam genoeg voor bent in deze functie. Hun argument is dat je nog niet genoeg ervaring heb, probeer nog eens over een half jaar tot jaar. Zo heb ik zelf zeer aangename en bekwame collega’s zien vertrekken.
Communicatie kan niet slechter. We spreken A af, komen overeen dat we B doen, uiteindelijk doen we C en niemand weet van iets. De juiste afdelingen krijgen niet de relevante informatie. Managers nemen maar beslissingen, omdat ze genomen moeten worden, zonder eerst te verdiepen in de materie of na te vragen binnen de afdeling.
Sinds SAP zijn we erg afhankelijk van andere afdelingen binnen het bedrijf. Als afdeling A het niet goed doet, lijden wij daaronder.
Met wat minder geluk kom je terecht in een team waar ze willekeurig een manager hebben uitgeplukt om het peloton te leiden.
Hier kan ik ook beter lijden zetten, want het cijfer van absenteïsme is nooit hoger geweest dan die van 2024. Vriendjespolitiek, interne roddels, samenzweringen, praten achter de rug om, hoort er allemaal bij. Helaas kom je hier pas achter als je zelf het zwarte schaap bent. Dan merk je pas in wat voor spel je bent beland. Het ergste van al is nog dat je eigen collega’s niet jouw kant kiezen, maar die van de manager.
In deze functie werk je samen met de vertegenwoordigers op het veld, die communiceren ook niet, waardoor je uiteindelijk zelf beslissingen moet maken, maar pas op, want als je niet oplet, krijg je het wel te horen van je overste. De hoge pieten trekken zich niks aan van onze struggle. De ene na de andere valt uit door burn-out, stress, frustratie, ruzie,…
Sommige landenblokken verzuipen onder de drukte en stress, terwijl anderen een halfjaar met hun vingers zitten draaien. Management moet hier een keuze gaan maken, dit is verloren geld, alle werknemers die maar dagenlang zit te babbelen met elkaar, terwijl ze nuttig ingezet kunnen worden! Ik zie collega’s die de manager zo rond hun vinger hebben, al jarenlang. Door de houding van die collega komt de werking van de rest van de collega’s binnen CSC serieus in de problemen. Andere collega’s worden gevraagd om op andere blokken te helpen, allemaal omdat de manager niet bekwaam is om zijn collega’s te managen.
