Reviews voor Jacobs | Glassdoor.be

Reviews voor Jacobs

Laatst bijgewerkt 22 april 2019
2.461 reviews

Filter

Filter


3,5
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Jacobs Chair and CEO Steven Demetriou
Steven Demetriou
530 beoordelingen

Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Civiel designer"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Civil Designer in Antwerpen
    Huidige werknemer - Civil Designer in Antwerpen
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Pluspunten

    Goede secundaire voorwaarden, veel vrijheid

    Minpunten

    Het bedrijf waar ik nu werk is gevestigd in Antwerpen en Gent (belgie) sociale zekerheid is lastig

    Advies aan management

    Meer luisteren naar personeel als er conflicten zijn over projecten.


  2. "Jacobs"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Mechanical Engineer in Antwerpen
    Huidige werknemer - Senior Mechanical Engineer in Antwerpen
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Jacobs (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Zeer flexibel en dinamisch. Heel goede espheer

    Minpunten

    Er is niets specials te melden.

  3. "Flexibek"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Sr Project Engineer in Antwerpen
    Huidige werknemer - Sr Project Engineer in Antwerpen

    Ik werk bij Jacobs (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Flexibele uren en vakantieregeling. Werkt met verschillende mensen samen en voor verschillende klant. Je krijgt er na verloop van tijd, kansen om door te groeien.

    Minpunten

    Middelmatige betaler. Soms te overdreven Amerikaanse visie.

    Advies aan management

    Ervaren collega's niet vergeten te waarderen.


  4. Nuttig (1)

    "Vriendelijk, altijd wel werk. Maar minpunten."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Jacobsgroep algemeen sloop isolatie werk, bouw
    Voormalige werknemer - Jacobsgroep algemeen sloop isolatie werk, bouw
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Jacobs

    Pluspunten

    Busje van de zaak.

    Minpunten

    Loon, fysiek zwaar, grote hoogtes rijtijd.

    Advies aan management

    Het personeel kon erachter komen hoeveel het bedrijf ving per werknemer, en dan dat onder minimum loon van 23 je weinig ontving voor het zelfde.


  5. "Project manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Project Manager in Goes (Nederland)
    Huidige werknemer - Project Manager in Goes (Nederland)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Jacobs

    Pluspunten

    veel vrijheid, diversiteit en mogelijkheden

    Minpunten

    te veel stress, druk, te weinig personeel


  6. "nah"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Jacobs

    Pluspunten

    balans met werk / prive, jong demographic

    Minpunten

    none to mention, was great


  7. "goede werkgever"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan bij Jacobs

    Pluspunten

    Varrierend werk binnen de chemische industrie

    Minpunten

    project gebasseerd, waardoor er soms geen werk is

  8. "QA Manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - QA Manager in Riyad (Saoedi-Arabië)
    Voormalige werknemer - QA Manager in Riyad (Saoedi-Arabië)

    Pluspunten

    Betaling van salaris is altijd op tijd.

    Minpunten

    Werknemers zijn niet de asset zoals policies wordt aangegeven. Veel politiek spel.


  9. "goed"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij Jacobs (Langer dan een jaar)

    (Vertaald uit het Engels)

    Pluspunten

    Goede carrière om te groeien

    Goede carrière om te groeien

    Minpunten

    moet internationale projecten aantrekken


  10. "Très mauvais management"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Jacobs

    Pluspunten

    Work life balance
    Situation géographique
    Bons projets

    Minpunten

    Très mauvaises conditions de travails (8 mois sans bureau, très mauvaise gestion des services généraux)
    Aucune valeur de l'employé , DRH très snob
    Environnement très démotivant et mauvais salaires
    Aucune formation, ni développement personnel (pas de team buildings pour équipes )

    Advies aan management

    Pour construire un leader d'ingénierie conseil, il faut d'abord préparer des conditions adéquates , et surtout , il faut attirer et garder les meilleures têtes et pas toutes les faire fuir.