Pluspunten
De werksfeer bij dit bedrijf hangt sterk af van welke manager je treft; ongeveer de helft is menselijk en kundig, maar zij zitten in een onmogelijke spagaat door de druk van bovenaf. Er zijn erg fijne directe collega's en betrokken directe leidinggevenden die het beste voorhebben met hun team.
Minpunten
De focus van de aandeelhouders op rendement en commerciële targets (upselling) staat haaks op het welzijn van het personeel. Terwijl er voor nieuwe instroom met hoge salarisschalen wordt geadverteerd, worden zittende krachten die naar een medior-rol groeien op een junior-niveau gehouden. De werkdruk is structureel ongezond hoog (50 tot 60 uur per week), zonder dat hier een marktconforme beloning tegenover staat. Je voelt je een nummertje in een groeimachine die vooral waarde creëert voor de aandeelhouders in plaats van voor de eigen experts. Een zonde voor de leuke teams die hierdoor uit elkaar vallen.