Reviews voor MediaMath | Glassdoor.be

Reviews voor MediaMath

Laatst bijgewerkt 11 juli 2018
280 reviews

Filter

Filter

VoltijdDeeltijd

3,9
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
MediaMath CEO Joe Zawadzki
Joe Zawadzki
180 beoordelingen

280 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Technologie digitale. Valeurs Humaines. Challenge"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Directeur commercial in Parijs (Frankrijk)
    Huidige werknemer - Directeur commercial in Parijs (Frankrijk)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij MediaMath (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Au service des professionnels du marketing la technologie MediaMath optimise les campagnes digitales. Et derrière la technologie il y a une veritable présence humaine qui accompagne le client vers la performance.
    En qualité de salarié vous ne serez pas surpris de découvrir des équipes brillantes et humaines.

    Minpunten

    Sur le marché Français MédiaMath est en lancement. Les candidats qui recherchent la stabilité et le confort d'une entreprise établie ne seront pas à l'aise. Il faut aimer le challenge d'une StartUp, travailler de manière indépendante et ne pas avoir peur d'avancer hors de sa zone de confort.

    Advies aan management

    L'enjeux d'une entreprise en croissance est de ne pas perdre ses valeurs en chemin. A mon sens l'enjeux est donc de maintenir le bien être de ses salariés qui se ressent et se ressentira par le client.


  2. Nuttig (2)

    "Challenging computer science problems with a great culture to boot."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Software Engineer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Software Engineer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij MediaMath (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    - Very academic environment on the engineering side, spawned from the difficult computer science problems the technical folks need to tackle to scale the business.
    - The most interesting engineering work you will probably ever work on in your career. Digital advertising naturally lends itself to some of the most fascinating technical problems you will ever work on as an engineer.
    - Unbelievably kind, smart, and compassionate people.
    - Good market fit, scaled product, and potential to take more market share from our competitors.

    Minpunten

    I left to give to give another role a try at a different firm, but I will always miss the folks I left at MM. And I would recommend MediaMath to any of my friends, especially engineering folks, because that was most of my exposure to the firm. Now I’m realizing I put a pro in the cons section, but I really don’t have anything negative to say here.

  3. Nuttig (1)

    "Great company in a fast-paced industry"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij MediaMath (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    I am constantly learning, and they urge you to take ownership of projects very early on. My colleagues are smart and friendly, and the company as a whole has a fun culture. There is a dedicated HR team that is revamping MediaMath's learning and development and career path opportunities. There is also a true emphasis on work/life balance. The office location and views are also amazing.

    Minpunten

    The pace at which you have to learn and contribute can be overwhelming, especially in the beginning. There are also growing pains at the moment, but this should be expected from a company growing this quickly.


  4. Nuttig (5)

    "The reason why this will always be a mid-tier company"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij MediaMath

    Pluspunten

    CEO is super sharp and passionate about the company. Watch any of his youtube videos,,, who doesn't want to work with this guy.
    Staff level employees and a good culture within the people who actually implement.

    Minpunten

    Middle management. I have caught VP's being dishonest. A number of them. Be honest. Management suffers from the NYC-cut throat-me first culture. That would be fine if "me first" translated to "the company = me first" but in reality it means "me personally first".

    Advies aan management

    This culture may be fine in Sales and Biz Dev but not in the rest of the orgs. Gut Product, Engineering, and some of Ops. HR should be gutted as well. I have a number of friends who have been passed over who were completely qualified for the jobs but HR didn't see a fit. Product isn't keeping pace with the industry and have passed on rockstars.


  5. Nuttig (1)

    "Amazing and innovative company"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij MediaMath

    Pluspunten

    The most helpful and kind people you will ever meet! There are so many great opportunities to learn more and grow as a professional.

    Minpunten

    The food and snacks are too hard to refuse.


  6. Nuttig (2)

    "Marketing Engineer"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Marketing Engineer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Marketing Engineer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij MediaMath (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    - Such great people. Really high caliber.
    - Professional but also casual
    -Built some great friendships there
    - MM builds the tech (TerminalOne) that many agencies use.
    - Great Pantry
    - Great views
    - They focus a lot on personal growth.

    Minpunten

    - It's been more than a month since I ended their career accelerator, Marketing Engineering Program, and I am still out of a job.
    - Many people say trust the process and there is a false sense of security when going through the accelerator. They are trying to help with introductions but not gaining much traction.

    It is a great company I just am finding it hard to get to the next step.

    Advies aan management

    You are building a company. Keep focusing on education and professional improvement of your employees. You have a great culture and are becoming a real household name.


  7. Nuttig (1)

    "Great company to work with in terms of learning & growth"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Specialist - Programmatic Strategy in Bangalore (India)
    Huidige werknemer - Senior Specialist - Programmatic Strategy in Bangalore (India)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij MediaMath (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Great Learning
    Challenging role
    Unlimited work from home
    Open Culture
    Great People

    Minpunten

    None that I can call out

  8. Nuttig (4)

    "Frat House Start-Up"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Executive Assistant in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Executive Assistant in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij MediaMath (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Flex hours, open PTO, casual dress code, unlimited snacks and drinks

    Minpunten

    Juvenile HR, high turnover, lack of gender equality at all levels

    Reactie van MediaMath

    5 jul. 2018 – Global VP, People & Talent Development

    We’re surprised by this feedback. Our HRBP team has an average of 6-years’ experience and our turnover is at a healthy level compared to the industry. Our culture is highly entrepreneurial and people... Meer


  9. Nuttig (4)

    "Disappointed"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan bij MediaMath (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Free food sometimes?
    If you are new to the advertising tech scene, then this is a good start (but you can do better).

    Minpunten

    Work culture.
    I got mine attitude.
    No knowledge sharing.

    Reactie van MediaMath

    5 jul. 2018 – Global VP, People & Talent Development

    MediaMath believes strongly in creating a diverse culture where people are looked after and given opportunity to collaborate, grow and develop. I’d encourage you to reach out to me directly (in... Meer


  10. Nuttig (15)

    "Product Manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij MediaMath (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    1. Work life balance is great
    2. Lot of interesting problems to solve
    3. Co-workers are great

    Minpunten

    Mediamath has gone from a democracy and meritocracy to one man shouting orders from the ivory tower. Product leadership, while open to suggestions, has not laid out a clear vision for what is it that Mediamath is vying to do in the next 2-5 years. While I understand revenue is king, queen and the kingdom, the lack of product vision is seriously concerning. If we decided to prioritize our clients' demands as opposed to having the same priority on EVERYTHING and spent some time and engineering resources on building a solid product, we could possibly cut down the amount of money we spend on schmoozing the clients with fancy lunches and dinners and actually sell them a product that serves their need, than a constant promise for a better future.

    it also doesn't help that it is one person running the show. The CEO isn't as engaged as he used to be. Mediamath is surviving because of the stature of the CEO as a visionary in the ad-tech space. People in product are falling like flies and the place has a feel of a sinking ship.

    Advies aan management

    Listen to the people who have been in the company for a while. Hire people with fresh ideas (and not your friends) and encourage a culture of counter questioning. Move away from promoting people to leadership positions who say 'Yes' to every idea that you ask them to pursue. Product's main responsibility is to prioritize. If a Product leader says YES to every initiative, know that nothing is being worked on.

    Stop spending time and money on things like 'Happiness Training' and 'Monthly All Hands'. Encourage people to set realistic and stretch goals, hold them accountable for the realistic ones and reward them for the stretch ones they hit. Smart and dedicated employees stay when they are challenged, not when they are forced to go to 'meetings and trainings'


280 van 297 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen