Management zoekt waarde door micromanagement en oneindig veel nieuwe verdelingen en procedures.
Pluspunten
Dicht bij huis, anders zou ik het hebben vermeden.
Minpunten
Hoog verloop. Nieuwe managementleden weten telkens minder dan hun voorgangers. Ze proberen hun waarde te bewijzen door middel van micromanagement en lopen engineers voortdurend voor de voeten met steeds weer nieuwe regels en herstructureringen. Wanneer je hen opzoekt op LinkedIn, blijkt bovendien dat ze allemaal zijn weggejaagd bij hun vorige werkgevers. NTX is een plek geworden waar carrières sterven. Er wordt een poging gedaan tot multiculturalisme door mensen met een migratieachtergrond aan te nemen, maar dit komt werkelijk veel te laat; de bedrijfscultuur is inmiddels volledig verziekt. Ik heb hier al veel gezien en gehoord, maar mijn samenwerking met Kris Poisson heeft me uiteindelijk overtuigd om te vertrekken. Wat een onbekwame figuur. Als ze dat soort volk aannemen, dan weet je al hoe laat het is.