Het top management in de US heeft weinig begrip en respect voor de europese markt, die hun wel hoge inkomsten brengt. Het profileren van vooral zichzelf en het postjes toekennen aan gegadigden gaat boven alles.
Reactie van OneSpan
5y
Feedback van (zowel onze voormalige als huidige) medewerkers is uitermate belangrijk voor ons. We weten dat onze versnelde groei in 2019 enerzijds heel wat opportuniteiten creëerde, maar anderzijds wereldwijd ook uitdagingen met zich meebracht voor het team. Wat onze bedrijfscultuur betreft, hebben we onze focus nog meer op onze kernwaarden Samenwerking, Verantwoordelijkheidszin, Transparantie en Snelheid gelegd. Het introduceren van nieuwe management trainingen helpt onze managers om positieve leiderschapskwaliteiten aan te scherpen. We appreciëren uw openhartige feedback en danken u voor uw bijdrage tijdens uw tewerkstelling bij OneSpan.