Met hun vertrek is ook een groot deel van de kennis, energie en innovatiekracht verdwenen.
In plaats van deze leegte op te vullen met nieuw talent of frisse ideeën, lijkt interne politiek steeds meer de overhand te hebben gekregen. Bepaalde personen houden al jarenlang 10 jaar plus dezelfde salesposities bezet en trekken alle kansen, projecten en erkenning naar zich toe. Er is weinig ruimte voor groei, ontwikkeling of open samenwerking. Talentvolle medewerkers worden hierdoor ontmoedigd, en dat is duidelijk merkbaar in de cultuur en de resultaten.
Het bedrijf blijft hangen in oude patronen, terwijl de markt juist vraagt om vernieuwing en flexibiliteit. De combinatie van vertrokken expertise, gebrek aan transparantie en interne machtsspelletjes maakt dat de organisatie haar oorspronkelijke kracht is kwijtgeraakt.
