Pluspunten
Groot internationaal bedrijf, werkzekerheid. Data-driven Extralegale voordelen bovenop verloning
Minpunten
- Pestgedrag op werkvloer, angstcultuur. Leidinggevenden praten negatief over afwezige werknemers (ziek), in bijzijn van andere medewerkers zodat dit de angstcultuur kan voeden. - Veel jonge mensen in dienst die zich nog 'moeten bewijzen'. - Macho-gedrag door leidinggevenden en micro-management. Men belt u enkele minuten na de middagpauze op bij thuiswerk om te checken of u daadwerkelijk aan het werk bent. Lijstjes bijhouden met dagtaken,... - Uitval personeel (burn-out). Wordt weinig mee gedaan bij terugkomst. - HR vraagt naar strikt persoonlijke data zoals informatie op medische attesten. - Evaluaties worden niet jaarlijks afgenomen. Men klasseert deze ook niet. Is enkel een procedure om werknemers onder druk te zetten. - Overuren kunnen niet opgenomen worden, en vervallen. - GROOT verschil in loon tussen werknemers die even lang in dezelfde functie werken. Soms tot wel 1000 Euro bruto! - Men moet in-en uittikken aan toegang toilet én op ieder individueel zittoilet. Naar eigen zeggen niet voor tijdregistratie maar voor brandveiligheid (anders mag het niet wegens privacywetgeving). - Er is weinig opleiding / structuur voorzien. - Concurrentie tussen Frans moederbedrijf en Belgische tak. Samenwerking is zeer slecht en moet genuanceerd worden. Samenwerken kan enkel wanneer het in eenieders voordeel is.
