Narcistische micromanagers verzieken bedrijfscultuur
Pluspunten
Als je het niet erg vindt om handmatige werkzaamheden uit te voeren die eigenlijk geautomatiseerd kunnen worden, het je manager klakkeloos naar de zin maakt en gewoon je ding doet heb je hier een rustig baantje. Er zijn regelmatig avonden waarop collega's interessante informatie delen of een training verzorgen. Daarmee kun je certificaten behalen en je marktwaarde vergroten. Haal wel die certificaten want de markt weet ook wat voor vlees er in de kuip zit bij SLTN.
Minpunten
Hiërarchische structuur, eilandjescultuur en narcistische micromanagers waardoor de organisatie stagneert. Je ziet bijvoorbeeld een tweedeling tot in de twee streepjes onder het 2021-logo letterlijk terug, dat is een organisatieonderdeel wat SLTN niet lekker kan plaatsen. Voor (vlot trekken) samenwerking met een collega in een ander team moet je bijvoorbeeld eerst de lijn op en af en overal akkoord hebben. Managers zonder kennis van zaken willen toch meedenken en bepalen wat er moet gebeuren. In sommige plekken van de organisatie urenregistratie tot op de minuut en periodiek te verrichten handelingen tot op de komma uitgeschreven. Verkeerd overigens, dat krijg je helaas niet bijgewerkt. Deze cultuur maakt dat mensen uiteindelijk alleen hun (minimale) ding doen en geen hart voor de zaak meer hebben. Bij stagnatie moet je ook denken aan oude techniek, veel handmatige dagelijkse handelingen en gaten in de beveiliging ("Het wachtwoord staat op de website" was lang een gevleugelde kreet toen root-wachtwoorden vier letters hadden). Mocht je hier gaan werken, onderhandel over een salaris waar je een aantal jaren mee vooruit kunt. Standaard kom je alleen in aanmerking voor salarisverhoging als je aan de bel trekt. Vervolgens maakt SLTN de overweging of je écht weg gaat en wat de impact daar dan van is. Let ook op met het aangaan van een leasecontract, dat gebruikt SLTN als binder. Zoek maar eens in Google op "sltn site:rechtspraak.nl".