Reviews voor Sony Electronics | Glassdoor.be

Reviews voor Sony Electronics

Laatst bijgewerkt 13 december 2018
740 reviews

Filter

Filter


3,7
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Sony Electronics President & COO Michael Fasulo
Michael Fasulo
166 beoordelingen

Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Sony Benelux"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - marketingcommunicatie specialist in Badhoevedorp (Nederland)
    Huidige werknemer - marketingcommunicatie specialist in Badhoevedorp (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij Sony Electronics (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    informeel internetvergoeding Nespresso koffiebar groot marketingteam
    goede locatie

    Minpunten

    veel overwerk
    iedere 2jr reorganisaties
    machoculuur
    weinig erkenning
    op en neer naar belgie


  2. "Missions variées et responsabilisantes"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Pluspunten

    Salaire correct, possibilité d'acheter les produits de l'entreprises avec de grosses réductions

    Minpunten

    Peu de turnover et d'embauche

  3. "Supers équipes mais évolution difficile"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Product Manager in Parijs (Frankrijk)
    Voormalige werknemer - Product Manager in Parijs (Frankrijk)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Sony Electronics (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Très bon esprit dans les équipes
    Produits intéressants et variés
    Bon cadre de travail
    Possibilités de changement de job

    Minpunten

    Peu de possibilités d'évolutions
    Managers "old school"
    CE moyen
    Beaucoup de catégories en décroissance
    Enchaînement de plusieurs plans sociaux

    Advies aan management

    Moins de excel, plus e travail en magasin
    Plus d'innovation sur les produits
    Renouveau des managers plus fréquent


  4. "Bonne Experience"

    StarStarStarStarStar
    Voormalige werknemer - Business Controller in Puteaux (Frankrijk)
    Voormalige werknemer - Business Controller in Puteaux (Frankrijk)

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Sony Electronics (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Ambiance, Produits, Secteur de la distribution

    Minpunten

    Période difficile, nombreux plans sociaux, ancienneté élevée, peu de mobilité


  5. "C'était amusant, mais une société en déclin… pas facile non plus de travailler avec des Japonais!"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Chef De Produits in Parijs (Frankrijk)
    Voormalige werknemer - Chef De Produits in Parijs (Frankrijk)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Sony Electronics (Langer dan een jaar)

    (Vertaald uit het Engels)

    Pluspunten

    Des produits amusants, un bon environnment de travail et plusieurs voyages au Japon.

    Minpunten

    La mentalité japonaise au regard du travail est difficile à appréhender, les salaires sont peu élevés et la société est en perdition depuis longtemps.

    Advies aan management

    Concentrez-vous sur une seule catégorie, ou deux au plus, et vous gagnerez la bataille. Donnez un côté plus international au siège mondial.


  6. "Channel Manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Brussel
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Brussel
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Pluspunten

    One of the best technology companies, high level of diversity in the brussels office

    Minpunten

    Continuous restructuring and no funds for investment restricting growth and innovation. Low employee morale


  7. "Traditional but challenging workplace"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Manager in Zaventem
    Voormalige werknemer - Manager in Zaventem
    Aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Sony Electronics (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Cool brand, european operation with large opportunity for personal growth. The work hours are often long but the flexibility is great.

    Minpunten

    Traditional and with modern standards quite slow pace of change. Traffic in the area can be painful for commuters.

    Advies aan management

    Be more flexible on individual trainings for employees. The current offering is not sufficient for personal development of ambitious staff.

    Reactie van Sony Electronics

    23 jan. 2015 – Employer Branding Specialist

    Thank you for your review. We appreciate feedback as a former employee.

  8. "Great company , great history but can 't turn the business around"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Marketing Manager in Brussel
    Huidige werknemer - Senior Marketing Manager in Brussel
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Sony Electronics (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    People make the company , you are always included in key decisions and create your own job
    Good pay and advantages

    Minpunten

    Company is going down and try to survive, as a consequence several social plans lately
    With the New management, the work environment has changed and it people are less motivatedl
    Decision process is too long , missing decision makers at management level

    Advies aan management

    Focus on key products , don t spread effort across many categories
    Accelerate decision process


  9. "Impressive Place of Work"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Sales Executive in Kisumu (Kenia)
    Voormalige werknemer - Sales Executive in Kisumu (Kenia)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Sony Electronics (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Friendly working environment, good salaries, ample working time, bonuses.

    Minpunten

    The company is generally being managed efficiently

    Advies aan management

    Consider improving customer relations and price of products.


  10. "Great brand, great people, limited growth opportunities"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - National Sales Manager in San Diego, CA (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - National Sales Manager in San Diego, CA (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb gewerkt bij Sony Electronics (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Great brand, great people, great office gym

    Minpunten

    limited flexibility to work from home when needed, lack of growth opportunities due to combination of weak market for Sony products and dominance of international assignees in management structure.

    Advies aan management

    Support employees with growth opportunities. Give employees more flexibility to work remote.