Pluspunten
Omdat het bedrijf groeit en evolueert, worden processen nog steeds verbeterd, maar deze kunnen soms wat onduidelijk zijn.
Minpunten
Soms moet je meerdere rollen tegelijk vervullen, wat lastig kan zijn als je de voorkeur geeft aan heel specifieke rollen.
Pluspunten
Er werkt geen enkele professional in dit bedrijf
Minpunten
Als ik negatieve sterren kon geven, zou ik dat doen. Dit bedrijf is de belichaming van alles wat er mis is met de zakenwereld. Dit is absoluut het slechtste bedrijf en de slechtste werkomgeving. De kern van het probleem is de micromanagementstijl van het leiderschap, waarbij de CEO weigert te delegeren, elke kleine taak controleert en de autonomie van werknemers onderdrukt. In plaats van hun team te empoweren, blijven ze constant hangen, muggenziften en twijfelen ze aan zelfs kleine beslissingen. Ook staat hij erom bekend werknemers publiekelijk te beledigen, vaak in het bijzijn van collega's, zonder iemand een eerlijke kans te geven om uitleg te geven of te reageren. Dit soort publieke vernedering creëert een klimaat van angst en wrok. Constructieve feedback wordt genegeerd of ronduit verworpen, waardoor er geen ruimte is voor verbetering of een open dialoog. De combinatie van slecht humeur, agressieve uitbarstingen en de weigering om te luisteren leidt tot hoge stress, burn-out en een draaideur van getalenteerde mensen die vertrekken in plaats van voortdurende disrespect te verdragen. Binnen 3 jaar tijdspam zijn er 3 hele teams vertrokken zonder ook maar de 6 minuten te halen, alleen al vanwege de frustratie die ze kregen. En het bovenstaande is nog maar een understatement van wat er zich werkelijk afspeelt.
Pluspunten
Ik kan werkelijk geen enkel positief aspect van mijn werk hier bedenken.
Minpunten
Normaal gesproken schrijf ik geen recensies, maar ik voelde me genoodzaakt mijn ervaringen te delen om anderen te helpen voorkomen wat ik heb meegemaakt. Hier werken was, zonder overdrijving, een van de meest toxische, onprofessionele en uitputtende ervaringen van mijn carrière. Vanaf dag één was het duidelijk dat dit bedrijf geen interesse heeft in het welzijn of de ontwikkeling van werknemers. Het onboardingproces was chaotisch en ongeorganiseerd, zonder goede training of duidelijke verwachtingen. Ik werd met minimale begeleiding in taken gegooid en er werd van me verwacht dat ik direct op volle capaciteit presteerde. Als ik om hulp vroeg, werd ik genegeerd of voelde ik me als een last. Management is zonder twijfel een van de ergste aspecten. Er is geen leiderschap – alleen controle. Managers opereren op basis van angst, intimidatie en micromanagement. Constructieve feedback bestaat niet; in plaats daarvan word je constant bekritiseerd in het bijzijn van anderen. Ze bevorderen een cultuur van favoritisme, waarin persoonlijke connecties belangrijker zijn dan daadwerkelijke prestaties. Hard werken blijft onopgemerkt, tenzij je deel uitmaakt van de inner circle.