Pluspunten
Met het binnenkomende nieuwe contract zal het voorlopig stabiel werk zijn
Minpunten
Drie manieren om vooruit te komen: wees een voormalige werknemer die daar werkte voordat het grote ontslag nam; zeuren; of bruine neus. Een man met vijfentwintig jaar ervaring moest op de achtergrond plaatsnemen van kinderen die niet eens geboren waren voordat die werkervaring begon. HR en management liggen direct in uw gezicht. HR beloofde certificeringen binnen twee weken en een loonsverhoging. Het management beloofde hetzelfde. In werkelijkheid duurde het twee maanden om zelfs maar met het proces te beginnen en nog steeds waren er geen certificeringen voltooid. "We gaan dit doen." Nooit gebeurd. "Ik ga je hierheen brengen." Nooit gebeurd. Net genoeg gelogen om de wortel te laten bungelen en proberen je aan boord te houden, geen verklaring waarom die beloften nooit gebeuren. Te veel jongens verschanst. Union shop en het enige waar mensen om geven, is anciënniteit, niet vaardigheid. Zeur over hoe lang je er al bent en hoe lang je erbij bent geweest, en het management zal eindelijk proberen je te sussen. Anciënniteit zijn als vakbondswinkel en geen vaardigheid of ervaring wordt beloond. Jongens die er al tijden zijn en volkomen onbekwaam zijn, krijgen nog steeds de gekozen banen en het betere loon.