Pluspunten
Elke medewerker werkt net zo hard als de volgende. Familie-eigenaren zijn de hardst werkende individuen hier. Over het algemeen zijn ze eerlijk en proberen ze altijd het juiste te doen. Zelfgemotiveerde medewerkers hebben de mogelijkheid om impact te maken. Voordelen: 401K - match bij 3% vrije dagen - gemiddeld betaalde vakantiedagen - gemiddeld
Minpunten
Over het algemeen niet genoeg personeel - een werkweek van 50 uur wordt als de norm beschouwd. Cultuur is dat iedereen altijd teveel werk heeft en daarom terughoudend is in het opnemen van vakanties / vrije dagen. Gebrek aan visie/communicatie van hoger management hoe hier loopbaangroei kan plaatsvinden. Gebrek aan middenkader heeft ertoe geleid dat alle medewerkers hun eigen oplossingen hebben gevonden - maar dit heeft geleid tot een groot aantal verschillende processen en geen manier om te beoordelen wat wel of niet effectief is. Jaarlijkse beoordelingen vinden niet consequent plaats en loonsverhogingen zijn om de paar jaar mogelijk. Geen andere kosten van levensonderhoud aanpassingen. Geen diversiteit in management (alleen familie). Het personeelsbestand is divers in etnische achtergrond, maar zeer gesegmenteerd op hun afdeling. Voordelen: zwangerschaps-/ouderschapsverlof - geen gezondheidszorg - dure kosten voor werknemer thuiswerken - alleen beschikbaar voor verkopers (geen ondersteunend personeel)