Pluspunten
Het is een derderangs marketmaking-bedrijf, maar als je direct van de universiteit komt, valt er zoveel te leren dat je de nadelen waarschijnlijk het eerste jaar of zo niet zult zien. Elke ontwikkelaar en veel handelaren werken van 9.00 tot 17.30 uur. De vergoeding is vrij laag (lees hieronder) maar je hoeft niet te zweten als je dat niet wilt. De jaarlijkse kerstfeesten zijn meestal best leuk. Ze geven jou en je partner gratis drank. Dat is een pro in mijn wereld. Ik moet de eer geven waar de eer toekomt: het wegwerken van de vorige CPO was echt geniaal!
Minpunten
Compensatie: Zowel het basissalaris als de bonus zijn vrij laag. Dit leidt tot een totale vergoeding die aanzienlijk onder de branchemediaan ligt. Om het nog erger te maken, wordt de bonus over 3 jaar betaald en als je eerder vertrekt, krijg je niet betaald! Management: Het management vertoont een zorgwekkend gebrek aan competentie in het leiden van het bedrijf. De CEO bestaat letterlijk niet. Hij verschijnt eens in de paar weken willekeurig, checkt de Bloomberg-terminal gedurende 5 minuten en vertrekt. Het meeste dat je met hem zult communiceren, is een "Hallo" op het jaarlijkse kerstfeest. De COO komt wel naar kantoor en gaat naast handelaren zitten, maar hij is gewoon slecht. Hij stelde onmogelijke doelen, slaagde er niet in ze te bereiken en draaide zich om naar nieuwe, even onmogelijke doelen. Senior medewerkers: senioren dragen nauwelijks bij aan innovatie, en verwachten dat junioren alle innovatie doen. Eerlijk gezegd denk ik niet dat ze noch de kennis noch de vaardigheden hebben om met nieuwe handelsideeën/strategieën te komen. De hele platte hiërarchie die het bedrijf zogenaamd adverteert, is op zijn best misleidend. Junioren moeten een eindeloos validatieproces doorlopen om hun ideeën te testen, terwijl de ideeën van senioren zonder meer worden geïmplementeerd en geïmplementeerd. Dit leidt meestal tot vreselijke resultaten. Blijkt dat de intuïtie van senioren gemiddeld slechter is dan niets doen.... Cultuur: De bedrijfscultuur is oké(ish). Als je van bier houdt, is er op vrijdag genoeg. Ze bieden ook wijn aan (Walmart's $ 5 Barefoot-wijn), maar ik zou er liever water voor kiezen. Als je een junior bent, zullen ze eeuwige dankbaarheid verwachten voor de kans die ze hebben geboden en zul je worden behandeld als wegwerparbeid. Hierdoor kan de omgeving behoorlijk giftig aanvoelen (vooral als u tot een minderheid behoort). Vooruitzichten: In de praktijk heeft het bedrijf maar één strategie. Ik zal het niet onthullen, maar het is stom simpel. Wanneer het niet meer werkt vanwege negatieve marktomstandigheden, zal het bedrijf geld gaan bloeden. Het bedrijf probeert nieuwe strategieën te bedenken, maar ik denk niet dat het huidige management in staat zal zijn om iets van waarde te leveren (lees hierboven). Ze streven ernaar om binnen 3 jaar de top 5 in de VS en de top 2 in Europa te zijn. Dat is een van die onredelijke doelen waar ik het eerder over had. Het is onmogelijk dat ze die doelen zullen bereiken. Als ze een openbaar bedrijf waren, zou ik ze shorten, helaas zijn ze privé ....