• Sobrecarga de trabalho: Cada funcionário é responsável por uma grande quantidade de empresas, o que gera uma carga
de trabalho excessiva e atrasos nos fechamentos.
• Alta rotatividade: A alta rotatividade de funcionários gera perda de conhecimento e experiência, além de aumentar a carga de trabalho para os funcionários remanescentes.
• Falta de treinamento e feedback: Não há um programa de treinamento eficaz para os funcionários, e o feedback é insuficiente, o que dificulta o crescimento profissional. • Critérios de promoção não claros: Não há critérios claros para promoções, o que gera frustração e desmotivação entre os funcionários.
• Preferência por contratação externa: Quando surgem oportunidades para cargos mais altos, a empresa prefere contratar alguém de fora em vez de avaliar e reconhecer o esforço e a experiência da equipe interna.
• Falta de diferenciação entre cargos: Não há uma clara diferenciação entre as responsabilidades e tarefas dos assistentes e analistas, o que gera confusão e insatisfação.
