Pluspunten
Balans tussen werk en privéleven bij Atos is geweldig. Tal van spannende nieuwe technologieën en mogelijkheden om te leren over, en deel uit te maken van het vormgeven van het bedrijf door het zeer laagdrempelig Enterprise Social Network. Bijvoorbeeld, Scientific Community (ongeveer 100 medewerkers die werken aan de Ascent Journey, die zich richt op technologie 5 jaar van nu), Atos Research Institute (ARI), Olympische Spelen, Rosetta Space missie. Competence Lines geeft medewerkers de mogelijkheid om vaak samen te komen met collega's van een specifiek vakgebied. Contracten met de klanten zijn meestal dicht bij huis. Contact met 'het kantoor' gebeurt door middel van ESN, vergaderingen en regelmatige management bezoeken. Training is toegankelijk via een zelfstudie portaal en intern georganiseerde cursussen. Employee Ownership is mogelijk door te investeren in het Employee Stock Plan (no-lose, afgedekt formule).
Minpunten
Management werkt soms met korte-termijn doelen. In delen van het bedrijf zijn er klagende medewerkers. Je moet de ambitie en de wil hebben om hiermee te werken en daaraan voorbij te kijken.