Pluspunten
Benefícios, bônus, fretado, time de engenharia extremamente competente
Minpunten
A lista é grande, mas vamos lá: Retorno ao presencial, troca de diretoria muito frequente, novos diretores sempre vem com o ego inflado, trocando toda a estratégia e isso desestrutura todos os times, cultura de trabalho extremamente tóxica com tons de ameaças caso você não possa atuar fora do horário, horas extras muito frequentes, pressão absurda, TUDO é "debruçado" em cima do argumento "bônus" fazendo uma pressão psicológica muito grande em cima dos times. Não existe dissídio; eles fazem um reajuste por mérito que vai de 5% a 15% para alguns selecionados a dedo e a maioria fica sem reajuste salarial anual (sim, é isso mesmo!). Promoções são para 2 ou 3 por time a cada 3 anos (e isso é número real) Tudo é para "ontem" e nunca existiu uma estratégia! Você está atuando em uma demanda hoje e amanhã tudo muda e você tem que parar na metade. SEMPRE, mudam a prioridade das demandas. Mas o pior mesmo é a diretoria que muda frequentemente Em 4 anos, eu tive 6 gestores diferentes e cada um segue sua própria estratégia e isso acontece porque a diretoria muda frequentemente. Atitude de uma alta diretoria muito juvenil que não tem uma estratégia sólida e fica trocando de diretores de forma frequente. Respeito à sua qualidade de vida? Não! Eles não sabem o que é isso!