Pluspunten
1. Werk-privébalans die u hier kunt behouden, geen lange uren. 2. Zal geweldig zijn als je het goed vindt met het toewijzen van opdrachten voor 2-3 uur per dag.
Minpunten
1. Hiërarchie is erg lang, van SSE tot TL zijn er nog 3 lagen om te verdoezelen, wat een beetje onhaalbaar is voor een persoon in een ambtstermijn van 5-6 jaar. 2. Management is erg onprofessioneel, beslissingen worden genomen op basis van de persoonlijke eigenschappen niet professioneel. 3. HR-beleid is erg ongunstig voor werknemers, met name het verlofbeleid 4. Geen bepaalde salarisdag, het ligt ergens tussen 28 huidige maand en 01 volgende maand. 5. Geen gedefinieerde werkmethodiek, wel Kanban genoemd maar in zeer kleine mate Agile volgen. Er volgde geen werkproces. 6. Moet managers rapporteren voor elke minuutactiviteit, zelfs als ze biometrische gegevens hebben, moeten managers een afzonderlijk geconsolideerd blad sturen met Late Comings n Early Leaving voor dagelijkse basis. 7. Mensen die afkomstig zijn van een CMM Level-organisatie kunnen het niet volhouden, hebben gezien dat mensen van Infy, Tech Mahindra, Birlasoft enz. Binnen 3 maanden en 5 maanden ontslag nemen. Dus als u afkomstig bent van CMM LEvel-organisatie, dan is dit niet de juiste klop voor u. 8. HR-team is typisch onprofessionele jongens, die slim blijven proberen op LinkedIn.
