De leden van de binnenste cirkel krijgen volledige bescherming en profiteren van het bedrijf, terwijl ze geen enkele verantwoordelijkheid hebben voor hun acties. Ze knuffelen informatie, liegen, manipuleren en pesten iedereen die ze niet leuk vinden. Managers werken mee aan de pesten uit angst zelf slachtoffer te worden. Als je besluit op te staan tegen het misbruik, zullen managers (en HR) je het leven zuur maken tot je ermee ophoudt of ontslagen wordt. Ze zullen alle informatie verzamelen die ze kunnen in de hoop je eruit te schoppen.
Als buitenstaander van de binnenste cirkel zult u nooit een verhoging, vooruitzichten, echte training of voordelen krijgen; er wordt echter wel van u verwacht dat u een "held" bent en zichzelf opoffert zonder te klagen.
Degenen boven u zullen de eer opstrijken voor uw harde werk plus ideeën, tenzij ze eindigen in een mislukking.
Eventuele beloftes van uw manager(s) worden niet gehonoreerd en blijven in het ongewisse. Een techniek die vaak gebruikt wordt door managers is het graven van vuiligheid van jou en je collega's. Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat je een miscommunicatie had (geen gevecht), wat je later ophelderde, geen big deal. Wanneer je manager erachter komt, zal hij of zij dat gebruiken als een excuus om de belofte(s) niet na te komen. De kwestie zal worden opgeblazen en een enorme deal maken. Dus, wees voorzichtig met wat je zegt en zorg ervoor dat je teamgenoten ook voorzichtig zijn.
Voorafgaand aan het beëindigen van een project, zal een ander project als een noodgeval opduiken. Daarom zal iedereen extra uren proberen te werken om het huidige project af te ronden en het nieuwe project te starten. Zoals altijd zou de belofte zijn dat ze dat niet meer zouden doen omdat het ons uitbrandde. Als het ons lukt om goed werk te leveren, zouden we beloond worden met... meer werk.
Alle geruchten over de toekomst van het bedrijf zijn waar. Als een gerucht wordt ontkend, op de "Alle Handen" vergadering, zal het waar worden. Laat ze je niet voor de gek houden. Het management is een pathologische leugenaar.
Minderheden zijn zich ervan bewust: er is geen loongelijkheid en er is geen gelijkheid van beloning. Je bent een tweederangs burger. Ben je een buitenlander op een werkvisum? Ze knijpen je tot je een leeg omhulsel van je vroegere zelf bent en schoppen je er dan uit (visa en groene kaarten alleen voor degenen die in de binnenste cirkel zitten).
Slechte beoordelingen leiden tot heksenjacht plus een formeel verzoek aan werknemers om positieve beoordelingen achter te laten om tegen te gaan.
Zelfs in dit jaar, 2019, bereik ik mijn oude collega's (degenen die nog steeds blijven) en ze delen dat sommige proberen om dit te veranderen, maar er is niet genoeg momentum. Te veel gif in het milieu.
