Pluspunten
- propósito da plataforma - salário competitivo
Minpunten
* Empresa vende bem-estar para seus clientes, porém não pratica internamente - colaboradores trabalhando muitas horas adicionais, inclusive fim de semana, casos de burn out, equipes pequenas para muitas demandas... * Time de RH muito ruim, cultura fraca, processo de avaliação bagunçado e sem retorno para os profissionais, líder do time sem empatia e conhecimento de como criar uma empresa com valores e cultura forte. * Liderança global afirma que operação no Brasil é uma prioridade, porém não tínhamos nenhuma autonomia. Decisões globais pautadas de acordo com comportamento de consumidor e mercado local do Chile, que não é padrão em outros países do mundo. Liderança individualista e inflexível, e o não sucesso da empresa no Brasil é reflexo disso. * Falhas em contratação de profissionais não tão qualificados e sem abertura para colaboração entre equipes * Insegurança constante (além do normal de um ambiente de startup), mudanças de estrutura recorrentes, 2 lay offs em 6 meses e ambos extremamente mal conduzidos pelo time de RH * Alta liderança local não aberta a feedbacks, melhorias etc.