Diep oneerlijk - Vermijd ten koste van alles! - werkgeversreview Enterprise Account Executive, EMEA bij Bitrise

1,0
17 feb 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Geweldige technologie voor mobiele CI/CD - Goede sfeer met collega's - Bedrijf heeft een mentaliteit waarbij mobiel voorop staat Over het algemeen wordt de technologie gewaardeerd door de gebruikers, maar het licentiemodel niet. Het feit dat een recente wijziging in het licentiemodel ervoor zorgde dat klanten 5-10x hun eerdere kosten hadden, viel erg tegen. Nog steeds met dit nieuwe licentiemodel worstelt Bitrise om winstgevend te zijn of zijn groeidoelstellingen te behalen, wat nieuwe vragen oproept of een nieuw licentiemodel (opnieuw) nodig is.

Minpunten

Dit beknopt houden zal de grootste uitdaging zijn... Hier gaan we: - Vreselijk C-Level management met slechte visie en uitvoeringsvaardigheden - Platform is allesbehalve Enterprise Ready, van gebruiksvriendelijkheid tot veiligheid - De groei van het bedrijf is achteruit gegaan inkomende leads die snel opdrogen - Voor verkopers haalt de overgrote meerderheid hun quota niet. Wat doet het bestuur dan? Verhoog de quota! #BitriseLogic - Ruzie tussen verschillende afdelingen van de GTM-kant van de organisatie (iedereen denkt dat ze het het beste weten, maar geen van hen behaalt opmerkelijke resultaten...) ! Bitrise belooft u letterlijk een gegarandeerde OTE van 6 maanden voorafgaand aan de ondertekening om u naar binnen te lokken. Vervolgens, na ondertekening van het contract en ongeveer 6 weken na de ondertekening, zullen zij aanvullende criteria stellen voor de uitbetaling van wat precontractueel is overeengekomen. Dit diep oneerlijk noemen is een eufemisme. En als je de fout zou maken om daadwerkelijk een deal te sluiten binnen je eerste 6 maanden, zullen ze je er letterlijk niet voor betalen en beweren dat je ervoor wordt gecompenseerd met de dubbele OTE (wacht, was dat niet het teken -op zoetstof? Waarom zou ik GEEN deals sluiten totdat mijn dubbele OTE-periode is voltooid met deze gebroken logica? Verslaat me, vraag het aan de CEO, misschien kan hij het uitleggen...) Nog een leuk feit: het bedrijf zal eerst zijn mobiel prijzen mentaliteit, maar bij Sales wordt u duidelijk gemaakt dat het geweldig voor u is om naar het WeWork-kantoor te komen. Maar wacht, hier is het beste deel, ze betalen u slechts gedeeltelijk terug voor de kosten ervan! Dat klopt, je leest het goed, je moet letterlijk zelf BETALEN om naar kantoor te komen! Dan vraagt het management zich af waarom ze moeite hebben om mensen naar kantoor te krijgen, echte kopkraker dit... Laten we nu afronden met de Solutions Engineering-kant van het bedrijf, dat geweldige mensen zijn, maar breder uitgerekt dan de elastische tailleband van een zwaarlijvige persoon en harder aangedrukt dan een uitgeperste citroen. Voor EMEA is er vrijwel maar één man die in de hele regio werkt en hoe hij het voor elkaar krijgt, gaat mij te boven, maar op de een of andere manier gaat hij ermee om. Wanneer dit probleem aan het senior management wordt voorgelegd, slaan ze je met het excuus "We hebben geen budget". Newsflash: Je moet geld uitgeven om geld te verdienen. Zeker aan de GTM-kant van je organisatie, als je ooit wilt groeien. Maar goed, als we problemen blijven negeren, verdwijnen ze misschien op magische wijze? Ten slotte mist Bitrise elk kwartaal zijn groeiverwachtingen, verlagen ze hun toezeggingen aan investeerders en ik voorzie geen einde in zicht.

avatar
Reactie van Bitrise
3y
Bedankt voor de feedback, er staan wat constructieve dingen in waar we aan kunnen werken om te verbeteren. Het is echter een beetje teleurstellend dat dit niet werd gedeeld toen je nog bij Bitrise werkte, omdat we samen aan de oplossingen hadden kunnen werken. Om enkele van de door u aan de orde gestelde punten aan te pakken, zal ik beginnen met te zeggen dat u gelijk heeft!! We hebben het niet altijd goed, dit is in lijn met onze bedrijfsfilosofie om te herhalen, falen, stijgen, herhalen. We realiseren ons dat niet iedereen mee kan in deze filosofie en we wensen hen succes op hun gekozen pad. Wat betreft het specifieke punt over verkoopgarantie, bieden we wat we noemen een "ramp" -periode om verkopers in staat te stellen het product en het bedrijf te leren kennen. We eren deze periode waarin u 100% van de beoogde commissie ontvangt. De opstartperiode kan per rol verschillen, maar het uitgangspunt is hetzelfde: het geeft het verkoopteam de tijd om zich te concentreren op het aan de gang krijgen in plaats van onmiddellijk verantwoordelijk te zijn voor een quotum. Af en toe bieden we ook SPIFFS aan als extra stimulans. Het lijkt erop dat we dit niet duidelijk aan u hebben gecommuniceerd, aangezien er aan uw kant enige verwarring lijkt te bestaan over hoe ons commissieplan werkt. We zullen hiervan leren en onze interne communicatie rond provisieplannen verbeteren. We zijn er trots op een volledig externe organisatie te zijn en je hebt gelijk dat sommige van onze teams Co Working-ruimtes gebruiken voor die teams die samen willen komen. Nogmaals, het is teleurstellend dat u uw bezorgdheid niet heeft geuit terwijl u voor Bitrise werkte, terwijl we samen een oplossing hadden kunnen vinden. Nogmaals, we zullen leren van deze feedback en kijken welke verbeteringen kunnen worden aangebracht. Ik ben het 100% eens met uw feedback over ons toegewijde Solutions Engineering-team, ze doen geweldig werk voor Bitrise en we hebben het geluk dat we een team met een lange diensttijd hebben dat echt is afgestemd op de missie, visie en waarden van Bitrise. Het is altijd jammer als een ervaring eindigt zoals deze, Bitrise zal van deze ervaring leren en uw feedback gebruiken om onze aanpak te verbeteren. We hopen dat u het beste uit uw tijd bij Bitrise kunt meenemen in uw toekomstige rollen.

Ontdek andere reviews over Bitrise

5,0
12 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great leadership, strong product/market fit, good pay & benefits

Minpunten

Remote company - which is fine for me but may be challenging for a younger employee.

5,0
13 sep 2025
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great culture, management and leadership

Minpunten

fully remote, might be difficult for some

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle