Waar je carrière sterft - werkgeversreview Software ontwikkelaar bij Booking.com

Deze plaats loopt al sinds eeuwig met een verouderde technologie stack (midden 2000, aangezien het bedrijf in 1996 is begonnen?), Maar toen de voormalige CTO en CEO er waren, was er een samenhangende strategie. Nu is de plaats overgenomen door verschillende maffia's die onderling reclame maken, is het een zeer giftige omgeving waar technische vaardigheden er helemaal niet toe doen, alleen wie je kent, welke ego's je beroert en hoe goed je bent in persoonlijke marketing. Alle processen die zijn ontworpen om politieke vooroordelen te verminderen, versterken deze nu, terwijl het midden- en hoger management "Vraag me Alles" -sessies houden om het simpelweg af te schudden en iedereen gerust te stellen dat alles in orde is. Het is onmogelijk om overdraagbare vaardigheden te leren of iets relevants op te bouwen. Als je hier teveel tijd doorbrengt worden je vaardigheden roestig en daalt je arbeidsgeschiktheid. Het enige wat je hier leert of goed in kunt worden is hun eigen interne spelletje. Misschien gaat het je goed af als je het goed speelt, maar vergeet het maar om dat ergens anders te doen tenzij je de politiek in wilt. Het is een klassieke reus die met zichzelf geobsedeerd is geraakt en de buitenwereld is begonnen te vergeten: klanten, partners of vergelijkbare bedrijven. Mislukkingen blijven zich bij nieuwe initiatieven opstapelen, maar niemand wordt verantwoordelijk gehouden: als je deel uitmaakt van de binnenste kringen wordt alles als een leerervaring gezien. Als je niet bij deze kring hoort, heeft het geen enkele zin om tot ze door proberen te dringen. Het beste wat je kunt doen is proberen wél bij de kring te gaan horen. Pas afgestudeerde ontwikkelaars die er direct na de uni komen werken, passen er het beste bij, want zij weten weinig over de bredere markt en passen zich snel aan aan de constante gekte. Als je eerdere ervaring hebt als ontwikkelaar bij een gemiddeld tot goed bedrijf, kun je dit bedrijf maar beter vermijden.