Vol met onprofessionele misbruikers zonder echte ervaring in hun eerdere carrière in een echte bedrijfsomgeving met management of cultuur. Ze lijken ook te lijden aan een soort sadistisch en narcistisch gedragsprobleem.
- De pestkoppen tolereren kritiek op geen enkele manier. - Ze weigeren toe te geven dat ze moeten verbeteren of dat verkeerde beslissingen die ze in het verleden hebben gemaakt moeten worden rechtgezet. Hoewel zij meestal de oorzaak zijn van de problemen, geven ze externe factoren de schuld (vroegere werknemers, adviseurs, bedrijven, nieuwe werknemers) en dit leidt soms tot massahysterie.
- Ze lijken een militaire hiërarchie en gehoorzaamheid te willen eisen, wat heel ongewoon is voor een jong IT-bedrijf. Helaas zijn er daarnaast nog problemen met visa en relocatie-ondersteuning voor buitenlanders. Sommige wannabe-bestuursleden en hun intimiderende aanhangers vertonen op dit vlak sadistische trekjes en doen aan verbale mishandeling. (De woorden 'baas', 'meester', 'slaaf' enzo. worden veel te vaak gebruikt in irrelevante context. Immorele opmerkingen over privélevens, het belachelijk maken en beledigen van al toegekende taken, geschreeuw, nooit 'alsjeblieft' zeggen, dwingende zinnen, anderen negeren als ze praten, enz.)
- Sommige secretaresses lijken opzettelijk gebruikt te worden als hulpmiddel om mensen binnen het bedrijf te mishandelen. Deze functionarissen lijken mensen te achtervolgen en constant informatie te verzamelen over met wie en waarover enzo ze praten en gebruiken dan deze informatie om mensen te misleiden, tegen ze te liegen en hun imago door het slijk te halen, waardoor ze na isolatie gedwongen ontslag nemen.
- Omdat er weinig echte uitdagingen zijn hebben de wannabe-managers meer dan genoeg tijd om mensen te isoleren die zij als bedreiging zien. Om dit te doen verbergen ze de echte oorzaken van problemen, geven ze verkeerde informatie over hoe belangrijk bepaalde taken zijn en manipuleren ze de mensen om hen heen met halve waarheden over iedereen die zij als een doelwit zien.
- Krappe, lawaaiige kantoorruimte. Geen airconditioning. Nergens privéruimte beschikbaar waar je niet in de gaten wordt gehouden. Dit voorkomt ook dat je een andere baan kunt zoeken, een telefoongesprek voert, je e-mail checkt, enzovoort.
- Je wordt onofficieel maar wel constant gedwongen om aanwezig te zijn bij activiteiten en lunches die niet onder werkuren vallen, en wordt onofficieel gewaarschuwd om er blij uit te zien en positief over de werkomgeving te spreken. Wanneer en met wie je luncht (samen eten) wordt klaarblijkelijk dagelijks door HR bijgehouden.
- Competitief zijn en beter presteren dan sommige gevestigde misbruikers leidt ook tot een onofficiële waarschuwing.
- De wannabe-managers (of eigenlijk oudere teamleden die nog steeds dezelfde taken uitvoeren als iedereen) zijn erg bang om hun banen te verliezen en verbergen belangrijke taken van de rest van het team. Ze verdelen zware taken en verzwijgen dan relevante informatie van de rest van het team zonder enige toelichting.
- Zelfs met een klein team kunnen mensen uitgesloten worden van vergaderingen om schijnbaar een atmosfeer van 'verdeel en heers' of isolatie te creëren. Isolatie is vermomd als een verdeling van de taken.
- Er is een meerderheid van een etnische groep die symbiotisch samenwerken met de narcistische 'wannabe' directeurs en samen handelen in pesterijen om elkaar te beschermen. (Beeld je een karikatuur in van de maffia en geroddel dat nooit stopt).
- Het bedrijf lijkt geen beleid te hebben voor het opvolgen van discriminatie en mishandelingen. Als men dit meldt, wordt dit gedrag als normale bedrijfscultuur aanzien en wordt het ondernemen van verdere stappen afgeraden of genegeerd.
- Logischerwijs is het personeelsverloop zeer hoog, uitgezonderd dan die bepaalde mishandelaars.
