Pluspunten
Flexibel/alternatief werkschema en werken op afstand zijn een groot pluspunt. Solide en zeer capabel ontwikkelingsteam, hard werkende (en overwerkte) systeembeheerders en projectmanagers die gericht zijn op het halen van deadlines en klanttevredenheid. Casual werkomgeving (webdevelopmentwinkel, dus de jurk is casual tijdens de werkweek) Goed "career start" bedrijf met een zeer open omgeving, geavanceerde technologie direct beschikbaar voor de medewerkers om te gebruiken ter ondersteuning van projectwerk.
Minpunten
Gebrek aan promotiemogelijkheden; Dit is een direct gevolg van het gebrek aan bedrijfsgroei in de afgelopen jaren. De organisatiestructuur is volledig inefficiënt en moet volledig worden herzien; het is niet ongewoon dat het personeel op "uitvoerend" niveau betrokken is bij beslissingen op projectniveau die door een premier moeten (mogen) worden genomen. HR heeft bijna geen enkele keer een storing veroorzaakt door het hoger management, er hebben zich incidenten voorgedaan waarbij medewerkers HR hadden moeten inschakelen en de situatie hadden moeten aanpakken, maar dat is niet gebeurd. Leiderschapsgedreven procesdiscipline en procesverbetering is slecht. In 2013 was daar een duwtje in de rug voor nodig, maar dat is uiteindelijk niet gelukt. Medische voordelen zijn niet erg goed, en nogal duur voor een echtgeno(o)t(e) + kinderen. Geen flexibele uitgavenboekhouding Het onvermogen van het management om persoonlijk van professioneel te scheiden -- Incidenten waarbij ongepaste communicatie plaatsvond (zie: HR-effectiviteit) werden niet gecontroleerd en onder het tapijt geschoven vanwege de kantoorpolitiek. Het beoordelingsproces is op zijn best zeer ineffectief. Opwaartse en peer reviews zijn niet apart van het proces, ondanks het verzoek van de werknemer om dat te doen. Bonussen staan niet los van de beloningspraktijk. Carrièreverloop en training is zeer moeilijk te verkrijgen/verdienen door, voornamelijk vanwege een gebrek aan nieuw projectwerk/contracten en de manier waarop het huidige werk is "afgezet" door het senior personeel. Enorme interne en externe communicatieproblemen. Beslissingen worden niet gemakkelijk genomen door het middenkader omdat er een gebrek is aan effectieve communicatie. Het is niet ongewoon dat klantgerichte problemen dagen duren om op te lossen of dat Devs/PM's/SA's eenvoudigweg begeleiding krijgen bij het nemen van stappen om aan de verwachtingen van de klant te voldoen of om situaties op te lossen. *Opmerking: dit is niet het gevolg van de effectiviteit van de PM's, maar op directieniveau en daarboven worden de PM's niet los gezien van de middenkaderstructuur*. Hetzelfde geldt voor interne kwesties, ze worden meestal doorgegeven aan hogere leidinggevenden voor de kleinste van de situaties, zoals; waar een nieuweling gaat zitten in de kubus boerderij.