Pluspunten
CE actif et bonne mutuelle.
Minpunten
Double discours: d'un côté une communication vantant la progression des bénéfices et des dividendes versés aux actionnaires, et de l'autre côté une augmentation annuelle quasi identique pour moi et mes collègues: +0.5 à +1%, et aucune participation, prime ni intéressement versé depuis que j'y travaille, grâce à des manipulations financières et des rachats à l'étranger. 5e semaine de congés imposée par l'employeur. Ce n'est pas vraiment de l'expertise ou du conseil, il est courant ici (Sophia-Antipolis) de rester en mission chez des "gros" clients pour 5-8 ans au même poste, les mêmes employant jusqu'à 85% de sous-traitants pour éviter d'embaucher en interne, avec ce que cela implique niveaux obligations légales, tout en ayant des tâches similaires au personnel du client. Une fois en mission il est très difficile d'en changer, d'ailleurs les instructions viennent plutôt du client que des commerciaux. Pour les formations, tant que le client n'en "demande" pas pour les consultants chez lui, vos pouvez vous brosser, la majorité du budget formation est pour le personnel administratif (évolution de la législation). La rémunération est en fonction de votre première mission chez le client, dont les grilles imposent pour les SSII les TJ max.