Pluspunten
Tal van leermogelijkheden. Als je zoveel mogelijk wilt leren en bijkomende taken binnen je rol wilt uitvoeren, zoals arbitrage, mentoring en speciale projecten, dan is de kans er en hoef je waarschijnlijk niet al te veel moeite te doen om die kansen te grijpen. Diversiteit in werk.
Minpunten
Salaris en salarisverhogingen zijn lachwekkend. 20% onder het sectorgemiddelde voor de basis, verhogingen van 1-2% tenzij het management echt voor je vecht, een constant hoog personeelsverloop (daarom zijn er zoveel kansen), de CEO geeft niets om zijn werknemers, werknemers komen belangrijke zaken zoals terugkeer naar kantoor en kantoorsluitingen/heropeningen van een viskom te weten voordat het management het weet, geen werk-privébalans omdat je "in loondienst" bent en daarom soms 100 overplaatsingen per maand moet verwerken, omdat mensen massaal vertrekken voor een beter salaris en betere behandeling. HR lokte nieuwe werknemers uit met een hybride schema en ongeveer twee weken later kondigde de CEO een strikt terugkeerbeleid aan, met slechts één extra dag terug na een herhaling van 5 dagen, wat de weerstand van de werknemers deed oplaaien. De verzekerde risicogroep is over het algemeen gunstig, maar het management kan (en doet dat ook) hen toestaan om te spreken zoals ze willen met werknemers zonder enige repercussies of correcties, en de verzekerden hebben een abnormaal grote (en angstaanjagende) beslissingsmacht bij claims. Favoritisme en "drama" op de werkvloer zijn alomtegenwoordig en bijna onvermijdelijk. Een giftige cultuur waarin je geprezen wordt omdat je tot laat in de avond en vroeg in de ochtend werkt om de eindeloze stroom transfers bij te benen.