Micromanagement en controle van gedrag - werkgeversreview HR Department bij Coloplast

2,0
13 jan 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Geweldig doel en rijke geschiedenis van het bedrijf - Geweldige faciliteiten - café op kantoor en talloze plekken om te zitten en te werken en de kantine biedt een verscheidenheid aan eten

Minpunten

Werken hier was een uitdaging vanwege een micromanagementomgeving. Mijn manager verandert regelmatig de projectrichting, negeert feedback en controleert elk detail. Ondanks dat hij dit gedrag een keer erkende, blijft deze persoon taken overnemen en klaagt dan wanneer ik een stapje terug doe. Deze persoon vraagt ook naar mijn interacties met teamleden, wat een gebrek aan vertrouwen en autonomie creëert. Toen ik deze persoon confronteerde, lachten en logen ze in plaats van een volwassen gesprek te voeren. Ik nam ontslag omdat niemand het verdient om op deze manier behandeld te worden. Deze manager worstelt duidelijk met de overgang naar de rol van leider en laat zijn onzekerheden op werknemers botvieren.

Ontdek andere reviews over Coloplast

5,0
30 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

A great team to work with

Minpunten

The team was well rounded, no cons

1,0
17 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

They don’t micromanage, supervisors are always willing to help.

Minpunten

QA is an absolute mess, and they refuse to see the issue which affects everyone’s monthly bonus. If you value your mental health don’t work here, they will constantly talk to you about your “brand” or how you are being perceived if you speak up too much for their taste. They will ask for feedback but never address any issues. Your confidence will be tarnish when you work your butt off and your QA scores are always low, even people that are top tier and leaders within the dept can’t even get decent scores. Unless you are able to be hired by another dept, which that in itself is hard, you have nowhere to go, basically they “promote” you by doing the same job with more pay that comes with extra set of responsibilities while also having to meet your metrics because if not, no bonus.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle