Pluspunten
Goede collega's, fijne locatie, voordelen. Er is beneden tafelvoetbal. Er is wat mogelijkheid om technische vaardigheden op te doen als je jezelf iets wil leren. Één van de teams is daadwerkelijk Agile. Veel van de collega's zijn empathische, goede mensen waar je jezelf mee kan identificeren. Ongeveer 20% van de ontwikkelingen in Birmingham wordt via de huidige tech stack gedaan, maar er wordt minder gedaan met huidige praktijken. Ze zijn het grootste softwarebedrijf in de niche waarin ze momenteel in werkzaam zijn, en ze kopen alle concurrentie op, dus de baanzekerheid is vrij hoog.
Minpunten
Afschuwelijke tech stack voor de grootste productielijnen. De 'Agile transformatie' heeft de meeste teams alleen Agile gemaakt in de zin dat ze Waterfall gebruiken maar dan met Burndown charts en User Stories. Geen (oké, misschien één) van de teams hebben de ruimte gekregen om zelf te kiezen hoe ze software leveren. Management en het bedrijf communiceren niet duidelijk over wat er in het bedrijf gebeurt, wat de plannen voor de lange termijn zijn of, in de meeste gevallen, wat er in de komende maanden of weken komen gaat. Ze huren studenten in die net uit het hoger onderwijs komen zodat ze slechte voorwaarden aan kunnen bieden. Er is geen pad voor technisch succes binnen het bedrijf. Verwacht de hele tijd dat je voor het bedrijf werkt dezelfde functie te houden. Sommige collega's werkten al tien jaar in exact dezelfde functie toen ik begon, dezelfde functie waarin ik begon. Als je wil opklimmen tot het management vanaf de technische kant, wens ik je veel geluk bij het toetreden van de mannenclub. Erg weinig diversiteit in het bedrijf.