Pluspunten
Begin met 3 weken vakantie. Renteloze computerlening.
Minpunten
Diep ademhalen...De lijst van tegens voor dit bedrijf zou op zijn minst voor de Wilmington tak een roman zijn. Dit bedrijf is als een deprimerende komedie in die zin dat je het ene moment boos bent en je hopeloos voelt, en het andere moment hysterisch lacht om hoe onwetend de mensen zijn die de leiding hebben. Fake it til you make it is het motto en de cultuur. De briljante geesten die dit bedrijf runnen beloven de maan tijdens de daglichturen en geven het lab de schuld als het niet gebeurt. Een van de meest hooggeplaatste leden van het management doet je denken aan een boze studentenjongen die graag een vuist maakt. Het lef dat hij iedereen moet vertellen om te stoppen met klagen over overwerk als we 3 maanden verplicht zijn geweest is verbazingwekkend. Hij heeft duidelijk woede problemen en ik wacht op de dag dat zijn problemen zich manifesteren in een fysieke woordenwisseling. De tech labs staan in Leadership is altijd snel om alle ideeën die niet van haar zijn uit het raam te gooien dat is als je haar zelfs kan krijgen om naar je te luisteren. Ze brengt narcisme en controle naar een nieuw niveau. Het nieuwere deel van het hoger management komt uit de auto-industrie en in plaats van te leren hoe dit bedrijf loopt proberen ze het bedrijf te veranderen in iets waarmee ze vertrouwd zijn. Het management predikt "employee empowerment", maar als je over iets spreekt kun je maar beter geloven dat een doelwit op je rug zal staan. Dit bedrijf maakt ook domme fouten, zoals het achterlaten van een spreadsheet met alle uurlijkse medewerkers betalen onbeschermd waar iedereen het kon zien en door de manier waarop iedereen het zag. Je zou denken dat het thuiskantoor zou merken dat Managers en Supervisors aan een alarmerend tempo stoppen, vooral omdat de ene supervisor een 30-jarige werknemer was en de andere bijna een 20-jarige werknemer. Vorige week nog was er bijna sprake van een multi-persoonswandeling. De bedrijven als deze dat er vakbonden bestaan, dat is de reden waarom de werknemers werken aan het krijgen van vertegenwoordiging.