Durchaus verbesserungswürdig - werkgeversreview Senior Expert bij DHL

-wenig "richtige" Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichekeiten, es werden mehr interne Trainings, Programme und Workshops angeboten, aber wenig bis nichts, dass echte Weiterentwicklung und das Erlernen neuer Techniken und Fähigkeiten ermöglicht -es ist quasi nicht möglich, auf seinem aktuellen Posten befördert zu werden oder eine Gehaltserhöhung zu bekommen, dazu muss man die Aufgabe, Team oder den Bereich wechseln -ältere, langjährige Mitarbeiter lässt man gerne ziehen, um sie durch junge Kollegen zu ersetzen. Die sind natürlich besser beeinflussbar und kosten weniger, haben dazu meist Ausbildung in aktuellen Kompetenzen - so spart man sich die Weiterbildung der älteren Kollegen -in manchen Bereichen werden Frauen immer noch nicht für "voll" genommen und nur in geringer bewerteten Tätigkeiten eingesetzt -große Unterschiede in den Rahmenbedingungen der Arbeit zwischen den verschiedenen Bereichen und Tochtergesellschaften -ständiger Budgetdruck und Sparapelle, es ist quasi nie für irgendetwas Geld da -antiquierter und intransparenter Zielvereinbarungs-und Zielerreichungsprozess, willkürliche Rolleneinstufung von Tätigkeiten und Leistungsbeurteilung in "Panels" durch Kollegen, mit denen man im täglichen Geschäft quasi nichts zu tun hat (Nasenfaktor) -Fast unbrauchbare Stellenbeschreibungen, als interner versteht man kaum, was die Aufgabe sein soll, als Externer schon gar nicht. Viele Stellen werden nur "Pro Forma" ausgeschrieben